招聘|快手做招聘：有老铁，就够了？链接|工信部|淘口令|火星文|电

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“直播招聘？”当雷峰网就“快手推出直播招聘功能”这一消息询问业内人李华的时候，她第一反应是：新鲜。
昨天下午开始，不少快手用户发现，一些账号的直播间里上线了“直播招聘”功能，点开仔细看，原来是快手新推出了招聘平台“快招工”。

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据“快招工”官方视频介绍，该平台主要有以下特点和功能：
1、专注蓝领招聘；“老铁们”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递，操作简易；
2、劳务中介和企业自招，只需提供营业执照（劳动中介需额外提供人力资源服务许可证），即可创建职位并在直播间挂出来，同时在后台查看收到的联系方式；
3、企业可享受流量加持和专属曝光资源，并且只要通过资质认证，合理发送的招聘短视频和直播，不会再被警告；
【招聘|快手做招聘：有老铁，就够了？】4、目前该项招工服务免费。
在李华看来，除传统招聘方式外，国内比较新的招聘方式，主要有在线面试和企业空中宣讲（线上直播），短视频平台正式入局，还属首次。
快手做招聘：长于C端，短在B侧“很多招聘APP或SaaS软件，如BOSS、拉钩、斗米、58同城、北森、Moka等，都没有直播这个先天优势。快手可以说是依托既有优势，低成本拓展了一个新业务。”李华分析道。
在她看来，快手的下沉用户和蓝领群体大部分重叠，C端流量优势显而易见，但其在B端的不足也很明显，“怎么把有招聘需求的企业吸引过来，吸引过来后如何做好服务，这些都是快手目前的经验短板。”
“‘快招工’目前更多扮演的是一个招聘渠道角色，一种流量获取的方式。目前还不清楚是否后台对接了人力资源管理系统和软件，如果没有做好后续对接，可能会给企业 HR 带来大量工作压力。因为仅有联系方式，就需要挨个联系应聘者，去获取更多必要信息，比较费时费力。”一家头部HR SaaS厂商专家张译向雷峰网表示。
“一次完整的招聘是由一系列环节组成，各个环节之间需要做好衔接，不然最终效果会有所折扣。”
另外，在他看来，快手虽然有庞大的蓝领用户，但并不意味着一定能转化成应聘需求。“找工作偏严肃，直播和短视频偏娱乐，前者为了解决生计，后者为了放松，这两个放在一起，可能会影响用户体验，并且，用直播来找工作这种比较新的用户习惯和认知的养成，都需要一个过程。”
不过，在李华看来，短视频和直播的形式反而通过会给快手带来一些社交属性的优势，比如信任，从而对冲掉一部分用户对直播招聘的陌生感。
具体来说，蓝领人群的找工作往往社交属性强，同乡同镇之间会口耳相传一些招工信息和体验，其中“信任感”起到了很大作用，而一些快手主播通过直播和视频更容易和用户建立起信任感。
58同城不可小觑在不少业内人看来，快手做直播招聘，背后是近年来互联网企业的通病：“增长焦虑”。
人口增长放缓、新增流量见顶的大势已定，互联网企业们都试图在既有用户中挖掘出更多价值，快手也不例外。
并且，据国家统计局公开数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。单从人口数量上来看，蓝领招聘市场规模约在白领市场规模两倍以上。同时，蓝领相对跳槽频繁，招聘需求更加旺盛。切入蓝领招聘，看起来大有前途。
不过，张译认为，对快手来说，现在入局做蓝领招聘至少会面临两方面的压力：