招聘|快手做招聘：有老铁，就够了？( 二 ) 链接|工信部|淘口令|火星文|电

一是，对外卖骑手、快递员、网约车司机、保姆、月嫂、搬运工等蓝领来说，传统线下招聘会是一个非常重要的渠道，比如各地的人才服务中心，以及一些企业会在工厂门口开招聘会等，都是工友们比较熟悉的应聘方式。直播招聘能在多大程度上撼动用户习惯，难讲。
二是，除了线下，在蓝领招聘领域，还有老牌平台58同城和后起之秀斗米，尤其前者，起家于2005年，十几年积累下的品牌知名度，以及集团旗下拥有58家政服务公司、二手交易平台等B端平台，就业生态更加丰富。
并且，58同城在2020年2月疫情期间，也曾启动过直播招聘服务，在更早之前还推出过类似白领脉脉的蓝领部落产品，通过创新来不断加筑自身壁垒。其CEO姚劲波曾表示，竞争是常态，竞争将倒逼企业将不够完善的事情做好。
这些都是摆在快手面前的挑战。此外，在张译看来，虽然快手目前对企业免费，但能免费多久，还是一个问题。
“对企业来讲，任何一个渠道的增加都意味着成本的增加， ROI（投资回报率）好不好是一个未知数。而且，新入局的招聘平台通常还会遇到的一个难题是 HR 的使用习惯能否培养起来，这也是个需要考虑的问题。”张译补充道。
抖音是否会跟进？抖音有没有模仿跟进的可能？这是不少人看到快手消息后的下意识疑问。
关于这点，业内目前有两派不同的观点。
一部分人认为不太可能。因为抖音的主要用户是年轻白领，而这长期是BOSS、拉钩、猎聘等招聘平台的天下。如果抖音入局做白领招聘，所要面对的对手更为强劲和众多。
也有一部分业内人认为有可能。相比快手，由于有飞书的存在，抖音天然拥有B端优势，如果抖音和飞书实现联动，则在招聘上做到更加闭环。
事实上，钉钉、飞书、企微等，都早已在不同程度地切入招聘业务，各自的打法也不太一样。
企微更多是打造生态，让垂直生态伙伴去提供相应产品和功能；飞书则推出了自己的招聘产品；而钉钉在这方面的探索更波折一些。
早在2018年6月，时任钉钉CEO的无招在“钉钉新工作方式超级发布会”上，发布了钉钉“新校招”，计划通过引入视频校招的模式，改变互联网招聘行业。
彼时，其采取的是视频流方式，具体来说：
在钉钉“新校招”上，学生找职位，直接看企业主页——通过点击钉钉企业广场里每家企业详情，包括企业的认证信息，工商信息，芝麻信用分等；同时，企业还可以以视频的方式，展示企业风貌、办公环境、企业发展历史等，以吸引更多优秀人才。
想法不错，但遗憾的是，“新校招”没能成功。如今回看，这一项目夭折的原因可能有两点：
一是时间太早，2018年的钉钉生态尚未完全开放，用户较为缺乏。
二是彼时钉钉里面的有很多板块，想把财务、人事、营销服务每个垂直板块都做深做透的，并不容易，能分给“新校招”的资源有多少，实际上难以保证。
或许正是看清了在垂直服务上的这些逻辑后，钉钉开始引入更多合作伙伴，加速开放生态。
尽管抖音有飞书，企微有视频号，钉钉家大业大，想做直播招聘也不缺渠道和伙伴，但这三大平台在招聘上尝试其实并不被业内多么看好。
“虽然说三大协同办公平台是目前国内企业的流量入口，但实际上它们目前还不足以覆盖掉有招聘需求的企业，尤其大企业多数用的是自研平台，再加上一家企业通常只会使用其中某一平台，导致三大办公平台在招聘覆盖率上都比不过猎聘、拉钩、BOSS这些独立的招聘平台。而这一现状在短时间内，恐怕也较难改变。”张译总结到。