芯片|年终互联网裁员风暴的背后：光鲜的组织和暗淡的个人英特尔|半导体|it芯片

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眼看年关将近，就在大家都喜气洋洋期待春节的同时，一部分年轻人却遭遇了“失业”的“寒冬” 。
最近，一部关于互联网大厂被裁员工的纪录片在网络上引发热议：爱奇艺、快手、百度等各互联网大厂相继传出集体裁员。

面对突如其来的变故，这群年轻人如同断了线的“风筝” ，只能在困苦中，慢慢摸索未来。

根据1月17日猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，从整个企业裁员的比例来看， 2021年裁员比例在5%左右的企业最多，占到31.4%；从行业来看，文教传媒、房地产、互联网是裁员力度最大的三个行业。
同时，近5成职场人表示裁员现象会影响自己的工作状态，最大影响是危机感加重，对自己的信心受损，此外还有失去工作和主要经济来源，为各种开销发愁。
毕竟，在经历这种不幸的事情之前，谁也不会想到，自己会被公司淘汰。

对于在外打拼的人来说，工作是我们与大城市之间的羁绊。因为事业在这、领导在这、同事在这，我们才有留下的理由。可当事业因裁员瞬间荡然无存，换做是谁，心里都不会好受。
经历裁员的人尚且如此，作为旁观者的我们，此时也会感到焦虑。
若想克服焦虑，让自己规避“裁员风险” ，我们就需要明白裁员背后的底层逻辑，这也是笔者今天想要和大家聊聊的话题。
01
优秀的员工，
其实也会被裁员
一直以来，人们对于裁员的看法总是存在一些误解：
要么觉得这事儿没轮到自己就没关系；要么觉得，只要自己表现好，能力过硬、做事认真，肯定不会被公司裁员。
纪录片中的一位女生也是这样想的，在遭遇裁员之前，她一直对工作勤勤恳恳，没有请过一天假，即便身不舒服，也始终坚守岗位。

作为员工，能为公司付出到如此程度，真是让人挑不出毛病。但当裁员发生，她也没能幸免于难。

我们必须要问一句，为什么能力强，表现好的人，在裁员时也难逃一劫？
因为我们自身价值的高低，只取决于领导任期。
毕竟现实中，只有顶头上司才有义务关注我们的表现。若是自己之前付出足够多，立下汗马功劳，获得领导认可并不是难事。之后，要是出现小规模裁员，在领导位置稳定的前提下，对方确实可以保护优秀员工不受影响。
但近期的互联网裁员潮，都属于大规模的重组。
当领导自身的位置都不再稳固，那我们的价值也会随之贬值。
一旦对方离开，或是被转岗，没人记住我们之前的贡献。这就导致个人能力的强弱，并不是规避裁员的护身符。
而许多被裁员的人，也并不是能力不够，主要是因为选错了位置，恰巧进了一个烧钱的部门、恰巧在公司遇到了“开源节流”的政策。