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程序员遭遇“中年危机” ， 真的是因为我们的产品“可有可无”吗？网上有一种说法就是 ， 之所以我们的程序员到了35岁就可能回家 ， 而M国硅谷的程序员很多都干到年龄很大 ， 有一个重要原因 ， 就是我们的产品都是一些可有可无的东西 ， 不像是美国大公司做的都是基础技术 ， 所以我们的产品很容易被替代 ， 而基础的技术不会 。


【CNN|程序员到了35岁，刚好积累技术，却被国内公司开除，然后招毕业生研发广告？】
由于易替代性 ， 所以我们经常寻求的是产品的创新 ， 而对于创新来说自然是年轻人更有创意 ， 想象力也更丰富 。 但维护基础技术则不同 ， 需要几十年如一日的潜下心来 ， 自然是越老越值钱 。 事实真是如此吗？



 
其实这只是一方面原因 ， 更重要的原因是我们的加班文化 。 如今的大环境就是996成为公司的普遍文化 ， 如果不参与的话 ， 就会被看作是另类 。 而对于35岁以上的中年人来说 ， 不仅体质和年轻人没法比 ， 而且上有老下有小 ， 不可能把所有精力都用来加班 。



美国企业加班比较少 ， 自然35岁和25岁看不出什么差距 ， 再加上美国对年龄歧视管得比较严 ， 公司也不敢轻易把年龄大的程序员开掉 。 不知道大家怎么看呢？

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