北大|北大天才刚进华为，任正非：不是精神病就辞退！别把自己太当回事

关于华为的新闻最近太多了，尤其是闹心的事情。但其中华为的“天才少年计划”，让我们看到了华为与其他企业不一样的地方，华为不拘一格用人才，给有能力的天才少年开出200万的年薪。即使是华为的普通员工，一年的收入也是非常乐观的，比大部分同龄人的收入都要高。正因为华为的价值观，用人观，才会在如此艰难的时刻，得到大家的支持和掌声。
【北大|北大天才刚进华为，任正非：不是精神病就辞退！别把自己太当回事】
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但在任正非的自传里面，却记录了一个刚进华为工作的北大天才被开除的故事。北大天才刚上班就写万言书，被批有病！书中是这样写的，一个毕业于北大的华为新员工，刚上班不久，就从个人角度，指出公司经营战略的很多问题，洋洋洒洒的写了一份万言书，并发给华为总裁任正非看。任正非看了之后，很是火大，直接对身边的人说，“这个人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没有，就赶紧给我辞退！”

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很多人都说任正非太不近人情，虽然这位新员工的建议没有用，但出发点是好的。说这种话的人不仅没有明白这位北大高材生写信的目的，更没有明白任正非辞退的原因。这位北大高材生写这份万言书的目的并不是真的为了华为公司着想，只是希望通过这个办法，让任正非认识他，借此走上成功的捷径。

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任正非辞退他的原因更复杂。新人不是不可以提建议，但提的建议要契合公司实际情况。这位北大高材生刚来公司，对公司领导层的决策都了解不够，凭自己在共公司几周的时间，就去否定高层通过多年实践总结出来的决策，难怪任总会骂其精神病。

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职场新人，踏实做事才是本事作为一个职场新人，要做的就是尽善尽美的完成自己职能范围的事情。只有把事情做好了，做完美了，才能得到领导的赞许和青睐。这世界上从来不缺会说话的人，每个公司的管理都存在或多或少的问题。情商稍微高的，会和同事、朋友抱怨一下，只有像这位北大高材生这样，情商欠缺的，才会把事情捅到领导那里去。其实，很多企业、老板要的不是提出问题的人，他们站在公司的顶层，自然知道公司存在的问题，他们要的是解决问题的人。只有脚踏实地，努力工作的员工，才会得到老板的青睐，才会得到晋升的机会。

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新人的去留，态度比能力重要能不能做，是能力问题;肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，便眼高手低，不肯他是做分内的事情，整天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。这位北大高材生，荒废了本职工作，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，最后被辞退，也都是情理之中。能力可以培养，但态度却很难改变。如果有能力就可以肆意妄为，急功近利，好逸恶劳，不辞退你，还能辞退谁？