经理层|中国移动:企业改革三年行动推进高质量发展

来源:人民网-贵州频道 原创稿
2021年,中国移动集团公司营业收入增速是10年来新高;入选国家首批原创技术策源地和现代产业链链长;累计牵头5G国际标准项目154个,输出5G专利3600多件,稳居全球运营商第一阵营……
近年来,中国移动深入落实国企改革三年行动决策部署,加快重点任务破局闯关,重点领域取得标志性成果,改革红利不断释放,高质量发展取得积极成效,为全面实施创世界一流“力量大厦”发展战略注入新动能。
加强顶层设计,激发内生动力
为确保国企改革三年行动落地见效,按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求,中国移动将三年行动与公司战略、三年滚动规划深入融合,充分发挥考核“指挥棒”作用,系统谋划、精心组织、上下联动、立体施工,全面推进改革方案落实落地。中国移动董事长杨杰介绍,“截至2021年底,公司国企改革三年行动进度达93%,提前完成国资委70%的目标要求。”
【 经理层|中国移动:企业改革三年行动推进高质量发展】深化治理、用人、激励三项机制改革是国企改革三年行动的关键领域和核心工程。中国移动锚定三大机制,实现了治理用人激励攻坚突破。
治理方面,不断完善中国特色现代企业制度。进一步厘清党组与董事会、经理层等治理主体的权责边界,优化完善董事会制度体系,强化董事会监督职责,规范履职保障工作,加强子企业董事会建设。截至2021年12月底,纳入应建尽建范围子企业实现董事会尽建率100%,外部董事占多数比例100%,二级子企业全面落实董事会6项职权。
用人方面,抓实任期制契约化改革“牛鼻子”工程,层层穿透、全面覆盖全部所属单位及其各级子、分公司全部经理层成员,推进经理层成员从传统“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变。2021年10月底实现了所属各级子企业的任期制契约化管理覆盖率100%,经理层成员签约率100%。
激励方面,将经营业绩与薪酬分配紧密挂钩,不断优化人工成本总量分配“获取分享制”,制定“超额+专项”的特别激励计划,鼓励各单位多打粮食。中国移动研究院通过专项帮扶政策及能力提升计划,促进新业务收入从2017年的0元猛增到2021年10余亿元;率先实现科技型企业“项目分红”等中长期激励政策的落地应用,获得分红激励奖金400余万元,研发团队人均受奖超10万元,实现了考核激励的精准牵引。
聚焦科技创新,释放改革活力
坚持科技创新在发展全局中的核心地位,落实“两给两出”(给政策给资源、出成果出人才),持续激发改革活力。科技创新资源投入方面,中国移动近三年投入的研发费用逾300亿元,同时,以研究院“九天”人工智能团队为试验田,通过推动科技创新人才管理改革,强化市场化激励约束机制,加大授权放权力度,全面开展“特区”机制改革,探索打造“特区”机制样板。“九天”人工智能团队内部实施项目成本包干制,充分授权放权,团队自主经营管理。此外,打破职级体系,建立基于动态任务的、去职级化的、能上能下的角色体系。截止2021年12月底,团队负责的“九天”AI平台能力调用超500亿次,实现成果规模化价值超31亿元。
中国移动构建形成的由战略领军人才、高端核心人才、优秀骨干人才组成的“十百千”高层次技术专家体系,专职研发人员规模达到1.8万人。近三年累计承担101项国家重大科技项目,其中四个领域10项国家关键核心技术攻关任务圆满完成承诺中期目标,5G创新联合体13个领域、44项联合攻关任务取得突破,成为首批现代产业链链长和原创技术策源地企业。主导推动TD-LTE成为4G国际标准并在全球广泛应用、推动我国5G中频段成为全球主流,主导形成对我国有利的产业格局,为我国5G产业实现群体突破、奠定全球优势地位打下坚实基础。