马云|那些在一家公司待10年的人，后来都怎么样了？马云说出了现实创业

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在一家公司待10年，在日本是很常见的事，几乎一辈子只在一家公司工作。很多公司会跟员工签订终身雇佣的合同，还有工资也会随着你在公司工作的年限而上涨。所以一般情况下，日本员工不会选择辞职。

而在我国，换工作是很频繁的。对于大多数人来说，一辈子要经历好几份工作。能在一家公司待上10年的人，是极少的。

在很多人眼里，找到一份满意的工作并不满意。而对于满意的工作，每个人的定义不同，但大体是钱多、事少、离家近。找到一份喜欢而且适合的工作，才能在工作中，发挥最大的潜能。
能在一家公司待10年，意味着把大半辈子都给了公司。那么对于那些在一家公司待10年的人，后来都怎么样了呢？马云说出了现实！
对于马云相信大家都不陌生，已经成为很多人崇拜的对象。他曾经对辞职者进行了分析，认为辞职的原因，归根到底只有两个：一个是公司的工资，没有给到员工心理的期望。而另一个是因为在公司工作的过程中，内心受到了委屈。
【马云|那些在一家公司待10年的人，后来都怎么样了？马云说出了现实】
哪怕是马云，在创业初期，原本身边跟着他的人，也有一部分选择了离开。而那些跟着马云10年的人，现在已经基本实现了财务自由。
对于一家公司而言，通常只要在里面待满2年，就是老员工，而10年可以说是元老级别的。一般情况下，是可以做到退休的。跟新员工相比，对于公司的业务，都很熟悉，可以尽快带新员工熟悉岗位。

对于公司来说，能在一家公司待满10年的，一般可以分为这3类：
第一类：公司稳定，有发展潜力如今很多人选择创业，而跟着创业公司起步，风险是比较大的。但要是选择一家有发展潜力的创业公司，大家团结在一起，为了共同的目标。
在这个过程中，可能会有些小摩擦，一旦经历过去了。等公司成长起来了，这批人就是公司的元老，有股份之类的，就不会轻易离开公司，会享受公司的红利。
第二类：没什么追求的员工在职场上，也并不是所有人都有野心。对于一些人来说，工作最重要的就是稳定。通常这种情况，比较多的是公务员。他们只追求稳定，不要在工作中，出现大的错误，就可以有个铁饭碗，不用担心被开除。
这些人到了最后，很有可能会失去工作的乐趣，在以前可能没有什么问题。但如今社会发展很快，要是仍然不改变的话，迟早会被替代的。

第三类：想辞，但是犹豫不决对于前两类人来说，都是自己不想走，还有一类人是想辞职，但是因为各种原因，犹豫不决。他们在做事情的时候，有很多顾虑。担心辞职后，没有了收入来源，始终拿不定主意，这类人就算在一家公司呆了10年，最终可能还是处在公司的底层。

所以，就算同样在一家公司呆了10年。还是有人仍然是底层，有人做到了领导的位置。在一家公司，不一定年限长的与员工，就更有发展，要找到正确的办法。不然到最后，你就会明白，你只是把一年的工作经验，重复了10年。