工人日报e网评|为只能涨薪50元道歉?真诚是块“无价宝”

本文转自:中工网
工人日报e网评|为只能涨薪50元道歉?真诚是块“无价宝”
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龚先生
新的一年刚刚开始 , 如果老板告诉你 , 今年只能给你涨薪50元 , 你会作何感想?
这两天 , 重庆一家公司为此给员工写了一封致歉信——
“公司感到非常抱歉 , 对不起大家 , 2023年工资调增标准为50元/月·人 。 这微不足道的金额 , 公司已经尽了最大的努力 , 请见谅 。
2023年 , 新的机遇正在发生 , 公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来 , 逐渐过上有尊严的生活 。
祝大家有一个充满快乐及收获的2023年!”
事情引发关注后 , 该公司员工向媒体证实 , 确实收到了这封致歉信 , 加薪受益的员工有6000多位 , 该公司集体调薪已有多年 , “在去年这种市场环境下 , 没有裁员降薪 , 反而还涨薪了 , 员工还是比较安心和感激的 , 充满职业安全感 。 ”
对很多人来说 , 50元确实有点不值一提 , 也确实没有多少购买力 , 但对这50元、对这封致歉信 , 网友们不吝夸赞——
“居然有这么态度好的公司 , 我们公司整天教育要感恩公司”
“有50块都不错了 , 我们公司五六年未涨工资了”
“我们公司已经连续降薪两次了”
“能保住工作 , 没有大批量辞退 , 那就是好公司、好老板”
……
所谓“没有对比就没有伤害” , 从网友们的留言中不难看出 , 对比之下 , 上述公司已然是“别人家的公司”一般的存在 , 或者说是一股“清流”了 。 当然 , 也有少数网友表示 , 自己的公司待遇不错 , 年年涨薪 。
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图源:上观新闻
很大程度上 , 这些留言对应的是现实中的一些职场境遇和生态 , 是不同行业、不同规模公司的经营管理状况 。
疫情以来 , 不少企业尤其一些中小企业受到很大冲击 , 有的企业出现经营困难 , 被迫裁员、给员工降薪、号召员工与企业“共克时艰” 。 与此同时 , 有些企业虽然经营未受影响甚至实现了效益增长 , 依然找理由给员工降薪 , 相关的报道也曾见诸媒体 。 这正是网友们给重庆这家公司点赞的原因之一 。
龚先生以为 , 这50元背后 , 打动人们的 , 更多的还是这封致歉信所体现出来公司的真诚和坦荡——直言这50元的微不足道 , 声明已经尽了最大的努力 , 恳请大家原谅 。
点滴之间尽显企业文化 。 这封只有百余字的致歉信 , 其实包含了很多内容 , 企业的谦逊、对员工的尊重、对未来的期许 , 等等 。 “文如其人” , 人们通过这封信大抵可以看出这家企业的气质 , 也不难想象出 , 员工对企业的境况和做法会给予充分的理解 , 愿意继续留在这里“一道努力” 。
看到这样一封致歉信 , 很多人会如龚先生一样 , 对这家企业刷出好感 。 这就是真诚的力量 。 留人要留心 , 留心要用真情 。 这比那些夸大其词、咋咋呼呼的营销广告 , 效果强百倍 。
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图源:新华社
涨薪有价 , 真诚无价 。 在跟员工的相处中以诚相待 , 这或许是有些公司和老板欠缺的品质 。 拐弯抹角辞退员工、饼画得挺大“口惠而实不至”、号召员工“共苦”但往往不与员工“同甘”、明明效益不错偏要“卖惨”……这样的公司若想培养出与公司同心同德的员工来 , 恐怕很难 。
就在最近 , “精神离职”成了一个热词 , 说的是有些员工因为企业的激励机制不足或企业文化不够健康等 , 自感升职加薪无望、职业“天花板”已到 , 而进入一种“自我保护”状态——上班绝不早到 , 下班绝不晚走 , 以最低限度完成分内工作 。 毫无疑问 , 这是一件企业与员工“两败俱伤”的事情 。 如果企业能够对员工多一份尊重、多一份真情 , 多一些科学、人性的制度安排 , 成为“高情商”的企业和管理者 , 很多事情或许都会大不同 。