阿里巴巴的创业故事创业的圈子 _生活百科

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阿里“女员工被侵害”事件上了热搜。8月8日，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇在公司内部网上发文称，他“感到震惊、愤怒和羞愧” 。他为自己的冷漠和未能及时处理事件道歉。
张勇说：“从我做起，从管理者做起，我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动！”
此外，由阿里巴巴创始团队成员蒋芳牵头的独立调查小组也宣布，除了因警方调查而被停职的疑似男性员工外，包括一级和二级主管以及一级和二级HRG在内的共4名员工也因配合内部调查而被停职。
调查组认为，相关主管和HR没有同理心，存在重大误判，应认真检讨，认真反映。
国家有法律，公司有规则，法律有证据，所以暂时不提法律和事实的问题。我相信真相终将大白。然而，阿里巴巴在这件事上的表现确实令人不舒服。我们不禁要问：
阿里怎么了？

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事件线显示，该女员工7月27日去济南出差，酒局事发当晚，7月28日报警。直到8月7日，网络舆论才开始沸腾，阿里高管似乎才做出反应。
真的不应该啊，太不应该了。
要知道，阿里巴巴在中国商界，尤其是互联网领域，以管理成熟度和文化价值观著称。
美团联合创始人王会文曾对阿里管理层表示赞赏。“所有新经济公司中，只有阿里的组织能力过关了。” 。
从“十八罗汉”到10万人的庞大团队，阿里巴巴的经营管理得到了外界的一致好评，可谓“好如云，俯首称臣” 。

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而且马云一直强调价值观的重要性，阿里巴也一直评估价值观，也就是游戏规则。
规则不能改变。
“没有价值观，就意味着路上每个人都有想法，但没有红绿灯和斑马线，就会很混乱。”
马云说：“公司的价值观不能是虚幻的，必须经过评估。对文化进行评估。”
对了，阿里巴巴的价值观第一条是“客户第一，员工第二，股东第三” 。既然我们尊重和关心员工，阿里就不应该在男女关系上一次又一次地制造问题。说实话，对阿里巴巴的影响太恶劣了。

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【阿里巴巴的创业故事创业的圈子】很多年前，阿里巴巴的人气比现在高，也面临道德挑战。比如那一年，因为“中国供应商造假门”，马云等高层下定决心，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲、首席运营官双双离职，包括很多高管被辞退降职，代价是坚守价值观。
这为阿里巴巴赢得了人们的尊重和认可。
时隔多年，人们还能继续相信和尊重阿里巴巴的价值观吗？
其实生意离不开娱乐，在酒局吃饭是必然的。国内外的商人都会用酒来交流，增进了解。
但是女员工喝酒的性质很不好，不怕业绩压力，怕文化变化。堡垒从内部被打破，企业价值观的丧失比业绩的丧失更可怕。

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马云为阿里巴巴注入了江湖文化和侠义精神。“武术”强调道德和责任。作为一个管理者，他应该对他的兄弟们负责，否则他不配当领导。
但我们也知道，公司长大后会有这样一个趋势：帮派、山民主义、任人唯亲、纵容.
其实这就是企业组织的熵增，创业难，留得住。尤其是当一个企业的“腰”开始固化时，各种不良作风就容易滋生。
经历了20年的磨难，阿里巴巴其实有着非常广阔的未来。毕竟阿里巴巴要做102年的公司。从这个角度来看，阿里还年轻。
阿里巴巴的成功来之不易。作为一家世界级的企业，我希望它仍然能够成为一家值得员工、客户和无数人尊敬的企业。

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