华为|任正非：就算赔掉10亿，也得把7000名老员工开除，跟不上企业发展( 二 ) 任正非|裁员

为什么在公司内要传播这样的文化，对此任正非回应，保障生存的基础是物质条件，企业要想发展必须要给员工加薪升级的机会，但是得到这种机会是有条件的，员工必须用他所创造出来的成果来进行交换。每一位进入华为的员工都要接触了解学习华为的狼性文化，很多进入该公司的新员工都表示，在这里最大的收获是获得了成长的机会，在这里只要足够努力就有实现财务自由的机会。

由于华为的员工非常优秀，导致许多猎头公司都想到华为挖人，该公司的狼性文化被其他公司所推崇。对此有人提出了疑问，华为公司花了这么大心血来培养员工，如果这些员工后来跳槽到其他公司，那么之前所付出的种种努力不是白费了吗？
对于这个问题华为方面非常自信，因为他们有信心培养住非常优秀的员工，但是这些员工的优秀只能在华为他们提供的平台上实现，离开这里他们就失去了发展成长的土壤，以后也就很难获得更大的突破，所以员工如果离开将会是他们的损失，而不是公司的损失。

【华为|任正非：就算赔掉10亿，也得把7000名老员工开除，跟不上企业发展】很多公司都在大谈狼性文化，但是没有一家公司对狼性文化的理解像华为这样透彻。这些公司只是想怎么样榨取员工的价值，而华为注重的是让他们和公司一起成长，这也是很多人才愿意进入华为的主要原因。