裁员|Salesforce员工炮轰CEO！高管开会迟到，只谈感恩不谈裁员( 二 ) Salesforce

「经理们之前并不知道手下的员工是不是受到了影响。他们是从团队成员那里收到了员工被裁的电子邮件的。这是有意为之，还是HR的工作疏忽？」一位高级经理在公司的Slack频道上问道。
一名Salesforce员工谈到他们的经理时说：「他们什么都不知道，现在他们手忙脚乱。」

据一位熟悉此事的人士称， Salesforce告诉一些经理，截至周三，所有受影响的美国员工都得到了通知，而亚太、中东和非洲的员工将在未来几周继续得到通知。
虽然参与公司大会的高管没有会上明确表态，但他们直截了当地说，未来几周将有更多员工被裁。
贝尼奥夫还反复谈到一些员工，尤其是新员工，工作效率不尽人意。他说：「我们没有像2020年疫情时期的绩效和生产力水平，完全没有。」
「裁员就像死亡」
贝尼奥夫没有回答这些关键问题，而是在周四的会议上花了很多时间告诉他的员工，在他们等待看谁将被裁员的时候，保持感恩、同情、诚信和同情的重要性。
他甚至将公司目前的情况描述为「精神时刻」，并将裁员比作死亡。
他说，「新年伊始，我们都会有一个时刻，向这一年中死去的所有人道别，失去真的很困难，特别是失去我们信任的同事和我们的经理或雇员。对我来说，两者在很多方面都非常相似。」
员工们似乎并不欣赏贝尼奥夫的说教和指点。

「我只是觉得我被训诫了。我觉得我做错了什么，」一位出席会议的员工说。
在Slack频道上，有人发帖问：「马克现在是在通过兜圈子和回避关键话题来敷衍47600多名员工吗？」
其他许多人写道：「回答我们的问题」和「我们到底在谈什么？」有一群员工不满足于等待答案或解雇通知邮件。
全体员工的不满，他们正在整理申诉名单，与Salesforce的领导层分享，包括对生产力和绩效考核的不满。

同时，被裁员工正考虑是否应该开始采取更正式的步骤来组织员工的声音。「高管的回应是推动我们在一起的动力，」小组中的一个人说。
当全体员工会议结束时，在场的一个人将公司的士气描述为「置身泥淖」。另一个人将他们与同事的共同感受描述为「愤怒、困惑和焦虑」。
别叫我「家人」
与几乎所有科技公司一样， Salesforce一直面临着巨大的阻力。在2021年底创下超3000亿美元的市值巅峰后， Salesforce的市值在这几个月内经历了大起大落。

目前，公司市值为1340 亿美元，几乎跌回三年前的水平。在去年最新的财报中， Salesforce也拒绝提供2023年的收入预测。
有员工在匿名论坛blind上发帖，称此次裁员只是第一轮，之后还会持续赶人。

根据一亩三分地的报道，该轮裁员由高管（EVP及以上）根据公司业务优先级决定，与员工个人绩效表现无关；之后的第二轮，会根据员工绩效来裁。

来源：一亩三分地
更有人一觉醒来，发觉整个团队除了自己全部解散。哪怕自己仍有公司权限，但还是担心「是不是系统出错了」。

此次裁员范围之广，连正在休产假的母亲也未能幸免。

面对即将来临的裁员潮，许多员工都对公司的缄默态度感到愤怒。一名员工说：「如果人们知道裁员即将到来，他们就无法集中精力。如果他们要进行裁员，我不知道他们为什么不一次性完成。这样做只会对公司更有害。」
贝尼奥夫对裁员的处理，也让人们对他频繁使用的「Ohana」口号感到厌烦。贝尼奥夫经常在Salesforce讨论精神信仰和「Ohana」的概念。根据Salesforce 2017年的一篇博客，在夏威夷文化中，「Ohana」代表家庭纽带，鼓励人们相互负责。