90后|马云说，员工辞职的原因只有两个 90后

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前些日子，有一个段子很火：
不要骂年轻人，因为他们随时会辞职的，你可以骂那些中年人，特别是有房有车有娃的中年人。

有数据显示：“70后的第一份工作平均超过4年才会换， 80后是3年半， 90后为19个月， 95后更是仅仅7个月就选择辞职。 ”
与其说， 70后80后更稳定，也是因为他们对职业的规划，也有一定的关系。
90后刚进入职场，他们在大学里意气风发，自信满满，有句话说，在北京到处都是985、211毕业生，他们学历很高，但是往往初入职场眼高手低。
因为没有实际的工作经验，往往一入职要老员工带一下，谦虚点的尊重一下老人，不谦虚点觉得自己比老员工学历高，七不服八不好管。

我在一家洗护用品公司工作的时候，公司新签的管培生就是这样。
公司和他们签约管培生，合同上是让他们实习之后做管理工作的。
到公司报到以后，安排他们先到超市做促销员三个月，公司安排每天200多一晚的七天酒店，但是他们在超市里做的工作却是和普通促销员无异，上货、卖货，还要帮店里干一些别的活，比如擦货架、上库房整理货物。
我带的三个学生，我每次去都委屈得要命，觉得干了这样的体力劳动和他们的大学生身份不相称，他们直言一天都不想呆了。我只能好好安慰。
有一次，三个人因为不服店里主管安排的工作，和店里吵架，我去店里处理一直到晚上十点多才回家。
他们根本就受不了这种辛苦，但是只有理论知识没有实践理论，安排他们体验最基层的劳动，掌握相关的实践知识也是必要的。
三个月后，当初30多个人坚持下来的不到五六个了。

在职场中，总有那么一群人，领导面前拍马屁，背后告小状。
还有一些人，他们要么抱怨工资低，要么议论领导办事风格。
遇到这样的人，能躲多远是多远，如果躲不开，也不参与他们的话题。别怕他们说你不合群，总比最后往你身上泼脏水强。

200年到北京，从参加第一份工作做到现在，大大小小换了四五份工作，第一份工作做得最久，长达五年。