中国最大在线招聘平台赴美上市背后作者：斩崩刀

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作者：斩崩刀，财经专栏作家
不久前， Boss直聘正式向美国证券交易委员会提交招股书，拟于纳斯达克挂牌上市，此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴担任主承销商。

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2014年才入局在线招聘行业的Boss直聘，当时需要面对的是拥挤的市场和巨头林立。然而这些年却以“后浪”的姿态，一路高歌猛进，颇受资本市场青睐。
据公开资料显示， Boss直聘截至目前已完成5轮融资，近两年共融资38.75亿元人民币，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、高盛等知名投资方。
眼下，赴美IPO ，这家国内最大的在线招聘平台意欲何为？
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开局讨巧：找工作跟老板谈？
在创立之初，创始人赵鹏给Boss直聘的运营定位是“移动+直聊+智能匹配”的互联网招聘模式，即通过移动互联网红利发展App ，以数据作为自身产品核心，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长环节，提升效率。
而彼时，智联和前程无忧等“前辈”们还处在千篇一律的“投简历-等筛选”的应聘模式中。
这种投简历的模式有多落后？
形象地说，是电商在2003年的水平，仅仅提供一个线上信息展示栏，没有后续的支付、客服、物流、售后等一系列闭环流程。 Z时代的父母都开始沉迷短视频了， Z时代还在跟父辈使用一样的招聘服务。

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因此， BOSS直聘颇具颠覆性的尝试吸引了第一批用户——程序员，因为这类人群好奇心比较强，更愿意尝试新产品。
2015年，程序员是各个创业公司争抢的稀缺人才，很多初创公司的老板没有资源去传统招聘网站那儿买年单，他又愿意聊，便以CEO的身份到BOSS直聘开始聊。
同时，作为首家运用AI赋能实现智能匹配招聘的移动平台， Boss直聘也算是踏上了AI的风口。
利用AI算法及大数据洞察力和自主研发的技术基础架构， BOSS直聘的职位/候选人匹配功能采用的是Feed流模式，为求职者和企业端用户提供精准及双向匹配服务。
这在一定程度上优化了原本繁琐的招聘流程，减少了无效投递或交流，让整个招聘过程更为简单和便捷。不但降低了企业的招聘成本，也为求职者带来了更好的求职体验。

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据招股书介绍，截止2021年3月， BOSS直聘共服务8580万认证求职者，覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大人才池（分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%）。
人才是有了，但产品也开始变味“变味” 。后来，参与招聘的大公司的业务骨干越来越多， HR越来越多，职位自然开始泛化，不再仅限于IT技术岗位。
比如，招聘者端则先后引入HR、中介和猎头，构建了覆盖Bosses（即大中型企业的中高层管理人员以及小微企业雇主）和职业招聘者（包括HR、猎头、人力资源机构的招聘者等）的雇主网络。
从而使得“找工作跟老板谈”这句话就成为争议。当越来越多HR事实上成为了所谓的“老板” ，使得“找工作跟老板谈”沦为空话。
前不久， boss直聘回应说：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人， HR也是BOSS直聘的一员” 。对此，许多网友评价，这是重新定义“老板” 。显然是不满意这个回答的。