西安创业人才的访谈西安创业群 _生活百科

毕业季又到了。2017年，面对全国795万高校毕业生，与京沪等一线城市不同，杭、武、Xi安等“新一线城市”为抢占未来经济发展的先机，提供了极具吸引力的人才争夺筹码。
通过一轮激烈的竞争，近日国内某大型招聘机构发布的全国人才名单显示，2017年第一季度，杭、深、武、Xi安、苏超北、沪、广，成为全国人才净流入率最高的前五大城市，其中Xi安位列全国前四。在今年第一轮人才争夺战中，Xi安打了一个漂亮的翻身仗。
更多人才选择在西安创业
张获得复旦大学硕士学位和伦敦政治经济学院硕士学位。在网易工作期间，她分别考察了北京、成都和广州的创业环境。终于，在今年年初，她决定回到Xi安创业。“行业竞争小，发展潜力大。“一带一路”战略利好，各项优惠政策逐步完善.这些都是我选择回来创业的原因。”28岁的海归企业家张说。
3月底，张的创业项目——“美智社国际工匠”正式落户国际港务区。项目计划为美甲、美妆等行业培养和输送高素质的国际顶尖人才，填补快速增长的美国行业市场的人才缺口。这是中国第一个国际美容工匠人才培养项目。
“前阵子网上有个帖子，‘除了本地人和外地女婿，在Xi‘安’创业’ 。阅读量相当高。虽然有些问题讨论得很深入，但今年在创业过程中，我也遇到了很多同路人。我注意到，不仅像我这样的本地人留学归来会在Xi安创业，成都、郑州等地的人才也会把Xi安当成生意。张说，作为海归青年，她和朋友们拉了一个近百人的陕西创业团。“这里讨论最多的是Xi的创造就业政策。当然，很多即将毕业的同学和在校女生都会咨询我们。当地的创业环境，我想毕业后在Xi长安展拳脚。”
在2017年第一季度人才净流入率最高的TOP10城市中，根据杭、深、汉、Xi安、苏、沪、成、京、宁、广的排名，Xi安以6.72%的净流入率排名第四，仅比排名第三的武汉低0.07个百分点，成为各类人才的首选港之一。
今年一季度西安人才净流入率6.72%排名全国第4
向全球纳贤五年计划引才育才100万
“新的户籍政策很好。对于想留在Xi发展的大学生来说，这就像是及时雨。”6月28日晚，欧亚学院大学生王庆月在Xi市公安局户籍新政策首场活动现场激动地说，“进百所高校招20万人才” 。当晚，500多名大学生代表在听取了警方详细介绍的新户籍政策后，表达了对新政策的欢迎和选择、落户、建设Xi安的愿望。
但户籍政策只是开始，真正留住人才的是Xi安的成长环境和发展空间。
4月，为优化高校人才发展、创新创业环境，鼓励应届毕业生留城工作创业，市政府再次送上贴心福利：2017年为应届毕业生安排公租房不少于1.2万套，为高校教职工提供周转房。5月25日下午，在Xi工业大学，Xi市委常委、Xi市委组织部部长赵敏向近400名大学生宣布了一个振奋人心的消息：未来五年，Xi安将留住数百万大学生。为实现这一战略目标，我市从3个方面出台了19项政策措施，帮助和保障高校
采访人员了解到，除了出台措施尽量留住在Xi安就读的大学生外，为了抢夺高端人才，今年5月底，Xi安以前所未有的力度和包容度、前所未有的改革创新、前所未有的服务保障，向世界各地“招才引智”，大力推进人才引进和人才高地建设。
仔细阅读该政策可以发现，
西安五年预计投入38亿元，引才育才100万名左右。其中，A类人才50名，包括国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等；B类人才300名，为国家级领军人才，包括国家级重点学科、工程实验室学术技术带头人等；C类人才1000名，为地方级领军人才，包括享受国务院特殊津贴人员、国家级高等学校教学名师奖获得者、全国模范教师等；D类人才10万名，包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员等（其中“双创”人员不少于2万名）；E类人才80万名，包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员；海外人才5万名。
“该政策将着力解决我市产业领军人才短缺、国际化人才偏少、人才工作市场化程度不够、人才服务环境不优等问题，使各类人才在西安尽展其才。最终形成与国际化大都市、国家中心城市、‘一带一路’创新中心和三中心两高地一枢纽的城市定位相适应的人才发展体系及人力资源优势。”谈到此项政策的作用，市人社局负责人告诉采访人员。
编辑：王翠萍
西安计划五年引才育才100万名左右
A类人才50名
包括国内外顶尖人才，如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等
B类人才300名
国家级领军人才，包括国家级重点学科、工程实验室学术技术带头人等
C类人才1000名
地方级领军人才，包括享受国务院特殊津贴人员、国家级高等学校教学名师奖获得者、全国模范教师等
D类人才10万名
包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才，被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员等（其中“双创”人员不少于2万名）
E类人才80万名
包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员；海外人才5万名
在人才争夺战中弯道超车
同其他新一线城市比较，在人才争夺上，西安不算觉醒最早的，但在2017年上半年绝对算是发力最猛的。
在市委市政府主要领导的高度重视下，按照省委常委、市委书记王永康批示的“三不一优”原则，即落户政策不设门槛、不收费、不设复杂审批手续；建立全国最优惠落户政策的思路，户籍制度这个西安人才引进的“瓶颈”率先被突破。
今年3月1日起，我市出台了“史上最宽松户籍政策”，新政具体概括为“三放四降” 。“三放”就是放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定；“四降”就是降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。户籍政策调整的深度和力度之大，在全国同等城市中很是超前。
据西安市公安局治安管理局户政与基层基础工作处统计数据显示，自户籍新政实施至5月底，我市共迁入落户64344人，同比增长49925人，增长了346% 。其中，按照户籍新政落户34770人，约占落户总人数的54% 。35周岁以下大中专以上学历毕业生落户共23940人，约占户籍新政落户人数的69% 。这其中大专以上学历落户21728人，约占新政落户人数的62%，包括留学归国人员100人，博士及以上199人，硕士1734人，本科生9455人。
随后，在今年6月中旬，我市进一步放宽部分户籍准入条件，将政策优惠力度再“加码” 。将本科以上学历落户年龄放宽至45岁；硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制。
这样一来，与杭州、武汉、成都的同类落户政策相比，西安出台的户籍新政，无论是从学历、年龄、缴保年限、工作年限、居住年限、住房等办理条件方面，还是所需材料、办理流程方面，均实现了“建立全国最优惠人才落户政策”的目标。
在今年第一轮人才争夺战中，西安实现了“弯道超车” 。
今年3月1日起，我市出台了“史上最宽松户籍政策”，至5月底——
我市共迁入落户64344人，同比增长49925人，增长了346% 。
其中，按照户籍新政落户34770人，约占落户总人数的54% 。
西引力增强大西安未来可期
一次次走访调研批示，户籍新政、人才新政等一系列政策措施，无不透露着西安识才、爱才、用才、容才、聚才的诚意，营造着尊重人才、成就人才、服务人才、发展人才的氛围，传递着“坚持人才优先发展，聚天下英才而用之，最大限度激发人才创业创新活力”的决心。西安对于人才的“西”引力不断增强。海归创业者黄珊珊就深深地感慨：“西安从书记做起，把人才的地位提升到了新的高度，这也说明西安的创业环境正在发生变化，让人信心大增。”
“城市竞争归根到底都是人才的竞争。”昨日，采访人员联系了陕西省社科院研究员石英，他解释道，人才净流入率＝该地区人才净流入人数/该地区人才流动总数×100%，而人才净流入率是一座城市发展的重要指标。“俗话讲，人往高处走，每一名优秀人才都希望选择经济、环境等各方面综合发展最好的城市，去居住、去干一番事业。”
“城市的发展，关键在人才。一名优秀人才，就能聚集一个创新团队，就能培育一个创新企业，带动一个创新产业，能打开一片全新天地。”石英说，过去年轻人发展创业首选北上广，而随着近年来老牌一线城市因为落户难、房价高等因素，吸引力逐渐滑落，与之相比的杭州、武汉、西安等众多新一线城市，纷纷抛出“房补”、“落户”等政策，因此吸引力大增。
而西安正处在历史上机遇最多的黄金发展时期，上半年的发展即使不看数据，大家也能感受到。因为大项目的引进、户籍新政的出台、人才政策的激励，让海外、省外人才纷纷回流。再加之陕西自贸区开埠、大西安格局成型，诸多体制机制得以理顺；“烟头革命、厕所革命、行政效能革命”这三大革命让西安的城市环境状况和城市形象呈现新的变化，让西安的“软实力”和“硬实力”均有所提升，“人才高地”的魅力自然逐渐显现。
【西安创业人才的访谈西安创业群】石英说：“得人者兴，失人者崩”，在大西安建设的宏伟蓝图下，下一步将更多人才留得住、留得快、留得好，让西安在短时期内产生与之相匹配的格局和体量，才有利于西安成为兼容并蓄且龙头高扬的国际化大都市，有利于西安向国家中心城市目标迈进。采访人员樊华

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