领军人才标准,创业领军人才项目 _生活百科

创新是第一动力，人才是第一资源。4月20日下午，苏州市人才工作领导小组办公室、苏州市科技局召开《姑苏创新创业领军人才实施细则》新闻发布会，对新修订的《姑苏创新创业领军人才实施细则》(以下简称“《细则》”)进行解读。《细则》明确计划三年内引进双创领军人才6000人。

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近年来，苏州坚持“聚天下之才，用天下之才”，不断完善人才政策体系，精准打造招才引智品牌，不断完善人才创新生态。目前的《姑苏创新创业领军人才计划实施细则》是2016年12月实施的。随着科技创新和人才工作的不断深入，苏州人才科技工作有了新的要求和新的任务。去年，苏州创新推出4.0版人才新政，提出实施“双创新领军人才提速倍增行动”，明确了扩大和壮大双创新人才集群、完善创业扶持和延伸滚动扶持环节等新举措，全力把苏州打造成“创业者和创新者的天堂” 。
这些新的政策和要求已经突破了目前《细则》的内容。为推动人才工作走上更高位置、更大格局、更务实创新之路，实现内涵发展、整体提升，打造新时代苏州人才竞争新优势，苏州市人才办、市科技局牵头修订《细则》。新修订的规则共7章28条。修订后，政策内涵进一步丰富，支持力度进一步加大。科技项目资金支持和安置补贴最高额度分别从400万增加到500万和250万增加到300万，体现了苏州招纳高端人才、高质量项目的决心。

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值得一提的是，青年领军人才是此次修订规则的新内容。《细则》新版聚焦青年领军人才，瞄准创业创新型青年领军人才的潜力和活力。对于创业，要引进和培养并重，突破资格和来苏时间限制，降低出资要求，给青年人才更多机会。对于创新类，除企业引进的青年科技人才外，从苏联高校、科研院所引进的从事基础研究的高层次青年人才也纳入支持范围。
细则修订中增加了“项目成立后5年内对入选瞪羚企业给予最高100万滚动扶持”的政策，滚动扶持可达200万。对于优秀的创新创业人才，建立了更为灵活的选拔机制，开辟了更为广泛的支持渠道，真正实现了“不拘格局减人才”的目标。
【领军人才标准,创业领军人才项目】新政策完善了重大创新团队和创新创业带头人的基本条件，删除了年龄、资历等硬性要求，增加了薪酬等市场化条件。社会资本引进落户的优秀人才创业项目、专家推荐项目、全国高水平创业大赛获奖项目、企业高薪聘请人才等。可以直接建立或简化审查程序，以便更有效地执行政策。