蓝城集团招聘 蓝城集团宋卫平简介

遂宁每一位采访人员
9月27日下午,一场以“长江三角洲迎风而上”为主题的《第六届中国价值地产年会(上海)城市论坛暨2016年长三角城市价值白皮书发布会》在上海举行 。蓝城地产建设管理集团有限公司CEO付林江发表了题为《长三角的小镇生活》的主题演讲 。
在他看来,纯粹的房地产开发不是未来的发展趋势,但未来的趋势一定是房地产开发背后为人们的生活提供服务 。而这也是蓝城正在转型的原因 。
而蓝城转型的方向就是百镇万亿计划 。宋卫平董事长表示,未来20年,在建设小城镇的过程中,人们的生活水平、生活质量、健康长寿都会有所提高,也会进行一些有益的探索和实践 。因此,蓝城的重心已经转移到小城镇、养老和城市农场 。
销售是一种生活方式
付林江表示,现有土地市场正在快速升温,土地份额普遍集中在有资金实力和品牌的企业 。同时,人们在生活追求的过程中需要传统的地产空间,更需要的是一个适合人们居住的、能够提升生活品质的环境和服务内容 。当房子最初建成并售罄时,企业就此结束 。现在的做法是,房子的出售只是生活服务的开始,我们现在要做的是全生命周期的产业链 。
傅林江说,在“百镇十亿计划”的模式中,我们不是卖房,而是居住模式 。我们已经从传统的物业管理向综合生活服务转变 。现在我们需要成立新的服务公司来满足我们人民生活的需求,比如家政服务、餐饮业配送和资产管理 。传统的物业管理无法解决这个问题 。
此外,我们还有很多智能家具,未来一定是智能服务系统 。我们现在用机器人来服务和管理所有的小城镇 。
【蓝城集团招聘 蓝城集团宋卫平简介】有理想有感情
对于小镇模式的盈利,傅林江表示,我们现在做的小镇确实是有理想有情怀的因素 。小镇是一件非常困难的事情,不一定有利可图 。你为什么要这么做?有理想有感情的人都会去做,而这种人就是我们 。我们必须在20年内建成中国最好的城镇,改变人类的生活环境和习惯 。
傅林江对小镇的未来充满信心:“我们小镇每年的最终目标就是让住在小镇的人能够健康、快乐、长寿,所以我们一直在分析服务过程中的长寿因素 。人类居住和长寿之间的关系可以在我们的社区实现 。生命是无价的 。如果我们健康地生活五年,我们愿意以什么价格购买它 。现在我们无法估计价格 。
我想把我们的社区建设好 。最后,更多的业主和家庭来到我们的社区享受生活 。这是一种感觉 。业主和我们是一家人,我们是一种包容的关系,一种共创的关系,所以我们有了自我建设和共建的模式,这是我们做的一些理想的事情 。"
但是这个城镇的建设不是一蹴而就的 。傅林江说:“在建设小城镇的过程中,我们逐渐在思考小城镇应该如何做好生活配套服务 。现在我们的小镇已经初具规模,大约有16万居民,价值也比较高 。它一直在社区中向前发展 。”
“三五年前,我们的管理团队在全球不同的城镇做了调研,重点是中国特色的城镇 。我们相信一个小镇一定是一个充满活力的小镇 。宋卫平是一个非常理想主义的企业家 。他只是把所有我们想做的城镇建成了一个像天堂一样美丽的存在 。就是这个想法 。一个没有想法的小镇是做不好的 。”
“我们非常重视小镇的文化建设 。如何把一个小镇变成一个生活的地方,让人们快乐地生活 。我们的城镇之一是城镇的业主大会,我们必须遵守城镇的惯例 。现在我们卖几个盘子,你可以遵守我的约定,你可以住在我的镇上 。这个城镇是一个生命体 。"
支持建设理想城镇有五个要素
关于未来,蓝城计划打造100个宜居、宜养、宜游的复合型理想居住小镇,实现万亿级销售,重点规划郊区市场和新农村改造 。
在傅林江看来,在蓝城建设理想小镇的想法,不是普通开发商能做到的,而是有五大要素支撑的 。
傅林江说:“第一个要素我觉得政府很重要 。我们现在遇到了这个问题 。我们的城镇建成后,
,这个小区一万人是物业管理自己管理还是政府管理?政府要大力支持,这里面有很多政策的问题 。”
“第二,小镇的建设一万五千亩地,不能说三五年就能做完,如果没有一种理想,没有一种精神,怎么去做?”
“第三个就是资金,小镇开发过程当中需要有大量资金,现在我们自己成立了小镇开发运营基金,第一期投了100亿,这100亿投了以后对小镇开发后续提供了非常好的保证 。”
“第四,我们有一个组织保障,和农业配送这一块一起,没有一个系统性服务体系的话,这个小镇运行非常困难 。”
“最后就是机制,我们现在是合伙人机制,所有的管理团队和企业拥抱在一起,公司投60%的股权,把大家捆在一起 。”