程序员|“时刻准备下岗”的互联网从业者：有哪家公司不裁员吗？( 二 ) 动力

2021年12月24日，平安夜的晚上，在与记者聊天时，王强（化名）的手机不断传来信息提示声，查看片刻后他说， “百度也裁员了，业内早有风声，回头再详细看吧” 。他原本预计， 2022年春节后，才会有另外一波裁员高峰。
作为一家“中厂”的中层，王强在裁员的同时还在招聘， “招人是招人，裁员是裁员，一边招人一边裁员是业内常态，裁员首先指向薪资高与能力较差的员工，但是在裁员过程中一些人会主动离开，因此一些岗位需要补充，但最终headcount（职员总数）一定会下调” 。
王强领到的任务是年底前将部门员工数量缩减10％，他自己也有“时刻准备下岗”的觉悟， “业内说的‘开滴滴’确实不是玩笑” 。
“你可能早上还在正常工作，上级叫你过去聊两句，内容就是让你收拾东西走人，和HR谈完后回到工位，发现东西已经被收拾好，电脑也被搬走，因为担心你拷走公司数据。 ”即便有过数次被裁经历，王强认为此前裁员多因个别公司业务出现问题，而这一次则是行业裁员。
“往年当然存在所谓末位淘汰，但业务好的时候招都招不过来。 ”王强告诉记者，淘汰针对确实存在问题的员工，在淘汰一名员工后很快会有新人补位，而裁员则指上面给下面定指标，要将团队缩减至何种程度。
有互联网行业资深HR告诉记者，当有朋友向她咨询大厂职业机会时她总会提醒对方， “一定要考察应聘的BU（业务单元）成立时间有多久、有没有稳定的商业化能力，否则很容易被‘优化’掉” 。
程序员本被视为互联网公司的基石，但是王强却说， “程序员惨就惨在只会搬砖，除此之外并无一技之长，连转行做房产中介的机会都没有” 。
在2021年年底，互联网从业者变得普遍没有安全感。 “有哪家公司不裁员吗？”在被问及业内普遍的裁员规模时，王强反问道。在他眼中，这一轮行业裁员只有急缓之分。 “其实从2020年开始，阿里的一些岗位便只输出不输入，也就是一些人离职后，会选择内部提拔填补岗位空缺，而非对外招聘引入新人，某种程度也在缩编。 ”
在王强眼中，自己所在公司裁员的方式尚属温和。 “像快手就是直接按部门裁员，你可能什么都没做错，只是因为你所在的部门属于被裁撤范围” 。
当然，在年底集中裁员的一方面考量也来自成本，虽然要支付补偿，但是相比于年终奖，额度终究要小一些。但有百度MEG（移动生态事业群）人士告诉记者， “2021年MEG员工的年终奖本来就不会很多” ，这也是他在2021年年底主动选择离职的原因。就在他离职后， MEG被爆出是百度这一轮裁员的“重灾区” 。
下调headcount的同时，互联网公司的用人成本也在被更细致地计算。 “公司2021年下半年接收的在线教培行业离职人员在谈薪时多少都被压降，行规是起码与上一份工作持平，但这些人员的薪水往往会被打八折。 ”前述互联网行业资深HR告诉记者。
强监管的收缩应对
2021年年底裁员的互联网企业中，在百度之前，爱奇艺、字节跳动、快手被视为这一轮裁员的典型。
在王强看来，这三家公司恰好分属三种不同的类型。 “爱奇艺属于业务存在问题，其核心商业模式一直难以成立，只不过之前水涨船高，互联网行业整体景气掩盖了其问题。相当于一个人身体本就不好，遇到气候异常更容易生病” 。

爱奇艺的裁员幅度在30％~40％之间，几乎没有业务线幸免。作为国内三大长视频网站之一，高度依赖电视剧和综艺节目， 2018年上市以来，三年累计亏损264亿元。其实从2010年上线以来，爱奇艺从未实现过盈利。