乐视|事少钱多！乐视推出4天半工作制，没有老板的乐视员工赢麻了？乐视

【乐视|事少钱多！乐视推出4天半工作制，没有老板的乐视员工赢麻了？】

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四天半工作制，是大多数想都不敢想的吧？
别说四天半了，就是连双休，都有很多公司做不到！更有甚者，一些公司还推出一月休2-3天！
不过大多数情况下，除了那些事业单位，普通企业有双休还真的是不多的，单休，或者单双休是更大的可能。
因此在这种大环境下，乐视推出的这一个4天半工作制度，就羡煞了一大批打工人！
对于加班多的行业和企业，更是让他们惭愧到要钻缝隙里去！

（本文配图均来自网络）有人说，才工作4天半，那么乐视员工工资一定很少吧？说这话的可是真没了解人家乐视的营运模式！
因为老板不在了，乐视员工反而没有那么多事情，更没有太多的业务要处理，毕竟人家仅仅靠着甄嬛传的版权和一栋楼的收租都可以过得很好了！
有人说起乐视，觉得太过惋惜，原来人家老板倒了是因为眼光太过先锋？当时走的路不一定是错的，但确实是走的太早了！
如果那时候能晚一点重视版权，那么也许不会倒？过去的事情不可能推翻重来，但是人们根据眼前看到的情况，也能反推那些过去的决定，有哪些是明智的，又有哪些是值得后人借鉴的。

反正对于乐视员工来说，钱多事少，老板不在，还有多少这样美梦成真的工作呢？简直可以说是人生赢家了！而且不只是赢得了一点点，真的是赢麻了！
也有的人对于听闻这件事觉得不可思议，认为乐视不是早就破产了吗？人家老板都已经跑了，没想到企业还能运营着？

不过这件事也可以说明，一个成熟的公司在离开老板的时候仍然是可以运转的。这样的结构才能造福更多的打工人，而不是用所谓的KPI去考核和剥削他们。
由于之前疫情关系，所以很多人开始在家里办公，有个朋友发现后来回去上班后，公司里的小领导不见了，这一问才知道小领导被撤职了。
原来大领导发现，其实很多事情一线员工就可以办好，没必要再中间多出这么一个人物来支出薪酬，而朋友想起从前在公司上班的经历，对比疫情期间在家办公的场景，发现没有了小领导的磕磕绊绊，各种事情都顺利了许多，而且节约了不少时间成本！

但是对于更多的普通打工族而言，有生之年能盼到一个双休，恐怕都已经乐得合不拢嘴了吧？
我所生活的城市是一个著名的旅游城市，可是在这座城市的许多打工人，却说一年没有去过几次西湖。明明是免费的景点，为什么不去呢？
或者你也可以问，他们为什么不愿意去？这样你就会知道，不是人家不愿意去，而是他们没有时间去逛！
大多数的城市夜晚，灯火通明，即便是后半夜了，那些建筑里面依旧是亮堂堂的，这些看似闪耀的希望，里面却是一段又一段短暂仓促的人生。

可人生说到底不过是百年，人一生多少的1年、10年都奋斗在写字楼中，为着心中景仰的将来兢兢业业，这是好的人生态度，可他们却并不能获得如辛苦付出一般认真的假日回报。
如果你问是否值得，大部分答案一定会说值得，因为在他们选择的那一刹那，已经注解了他们的价值观念。可当老来回首青涩岁月，会不会为那些年错失的风景遗憾，这就是一个未知数了。