事业单位人员想自己出去创业,机关事业单位创业 _生活百科

来源：新华日报
本报讯(徐瑞雅)近日，张家港市首届青年党政人才展示评比活动精彩上演。活动围绕经济社会发展热点难点问题，设置“青春秀”“我们的青春谈”“创新未来局”等环节。市内“85后”副职干部和“90后”青年党政人才相互选拔，分组配对，通过实战模拟等形式各显风采，争当港城“新干部” 。
一匹好马只有在赛场上比赛才能被选中。张家港开展青年党政人才展示比较活动，搭建干部交流、共同成长的新平台，让优秀青年党政人才取长补短，在竞争中脱颖而出，成长为引领港城高质量发展的“千里马”“独角兽” 。
高素质干部人才是推动高质量发展的核心动力。但基层单位编制和岗位资源短缺，限制了引进后备人才和选拔使用优秀年轻干部的空间。着眼打通“育用”全过程关键节点，张家港创新推出“岗训分离、定制化培养”新模式，锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
2020年，张家港发布《青年党政人才储备培养三年行动计划》，推动资源“所有权”和“使用权”分离，实行事业单位“全动态”管理。除学校、医疗机构、重点工作区域外，市级机构的备用编制全部收回，成立“青年干部创新创业发展中心” 。作为整体集中管理的“编译池”；与全国20强高校、2所专业大学签订合作协议，成立“引才联盟”，着力打造高层次年轻干部“聚集地” 。那一年，张家港首次招录了73名青年党政人才，使从顶尖大学毕业的“90后”干部数量翻了一番。
人才要引进来，用好。张家港探索“人随事走、编辑随人走”的多岗位体验培训新模式，突出“一线导向”，重点保障重要部门和关键岗位的编制需求，倾斜岗位资源培养优秀干部，选拔年轻干部充实张家港基层、经济、专班进行实践培训。张家港也打破了“编制一经分配，归单位所有，干部一经录用，由单位培养”的传统公式。通过多岗位历练，加速优秀年轻干部找到成长方向，获得过硬技能，解决了基层单位培养干部资源短缺、岗位单一的痛点。
【事业单位人员想自己出去创业,机关事业单位创业】“年轻干部的培养既注重‘因事选人、因岗适人’，又注重‘多岗历练、取长补短’，让年轻干部能够去‘未知领域’接受锤炼，补齐短处。”张家港市委组织部相关负责人表示，结合“创新提质年”主线，张家港将进一步提高组织资源配置效率，优化人才引进保障机制，为年轻党政人才打造“蓄水池”，为港口城市高质量发展储备“生力军” 。