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今天主要给大家分享—下越南员工的招聘及相关注意事项，由于现在来越投资的中国人越来越多，中文翻译的需求量也就随之增多。那中文翻译的工资也就水涨船高，我记得2017年我刚来时底薪450万到500万越南盾都能招到人，现在我们这边都到750万越南盾左右了。河内和胡志明会更高。所以越南很多大学都会设立中文系，比如富寿省的雄黄大学(我在这个大学招的人)，河内有名的河内大学，还有几个大学，不太清楚，太原省也有设中文系的大学，北宁也有。
来越投资的中国人在招聘时有几种方式可供选择，1，各类网站，软件类，比如FacebooK(脸书)，还有什么公众号，中越之家很多，越南也有他们自己的招聘网站，只是需要你旳助理才能完成这个工作。
2.就是当地的大学去贴广告，也可以坐在大学里用微信神器搜索附近人。
3.通过越南人相互介绍，介绍一个给五万越南盾，这种方式适用大公司，用人单位较多的。基本通过这三种就能找到你想要的员工，这里提醒—下，最好在公司当地招聘员工，不要从外省招人到本地来工作，即使刚开始找到了，有很大可能性做不长久，因为越南人不喜欢出差，都喜欢在家附近工作。我这里举个例子，假如公司在河内，但你在永福省或北宁需要员工，招聘时注明工作地点在永福或北宁，这样效率会高很多。
招聘时—般注意几点细节，1.越南也有试用期，但不是很长，一般两个月之内，我之前试过三个月，就有人不愿意。2.招聘时备注—栏，本人有没有什么重大疾病，遗传病，要求如实填写！3，不接受怀孕的女员工，还有些公司会注明不招两年内准备生小孩子的女员工，这一条相信大家都明白。如果是小公司，只需要一两个人的，最好是招越南女工，相对来说，勤快，本份，好管理的多，越南男职工野心较大`，当掌握你的经营项目后，他会有自己的想法，这种可能性很大，这是在越南生活过几年生意人的心得！
越南员工转正后，你不满意他的工作状态，想辞退！你必须有三次书面通知或电子邮件给到他，需要加盖公章。举个例子，第一次迟到，公司出个文件，此人不遵守公司规章制度，第一次警告！第二次警告同样出文，第三次出文后就可以辞退了。犯错的理由应该相当好找，这样做劳动局不会找你麻烦！
最后提示—下，大公司不存在这种情况，因为制度化管理，但这种三，五个人的公司大家可能天天在—起，都是有感情的！记得

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公司同事吃饭

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公司只剩下一个聪明的员工，可靠！
【荣哥解说,荣哥聊情感】不要投入太多的感情，因为越南人是陌生的，不管你对他有多好，最后都是得不偿失。这是越南大多数老板的经验。希望越大，失望越大，我受了重伤！友好提醒！你不能否认这一切！只是个人经验，因为每个人的管理风格都不一样。