煤矿技术创新实施方案,煤矿创新创效文稿 _生活百科

乾隆。中新网北京9月27日电(通讯员蒋振华)总防部推进创新增效，“双创”党建品牌，实现员工福利和技能双提升；全面挖掘先行区推进“双建双树”党建品牌，打造硬党群，与党员以身作则、率先垂范.
今年以来，山东能源枣矿集团七五煤矿党委创新实施党建项目管理。各党支部按照“一支部、一品牌、一特色”的要求，巧打特色牌，亮点频出，呈现百花齐放的生动局面。
“围绕”变“融入”
面对接手矿山党建工作的新任务，如何让党建工作尽快进入“快车道”，用党建成果引领矿山发展？围绕这个话题，今年年初，七五煤矿党委组织全体党群工作者深入基层，全面开展党建工作“体检” 。
党建工作定位不准，认识不清，抓党建和区队工作“两张皮”，党建业务水平低.纪检委书记、工会主席全尊云表示：“这些问题严重影响党建工作成效，必须‘抛弃’传统模式。“我们把‘品牌化’这个名词引入党建领域，就是要抓哪里薄弱，就在哪里不足，就进行整改，使党建工作系统化、体系化。
“选题”是党建品牌建设的关键。该矿党委将党建工作品牌建设分为服务保障品牌、安全高效品牌、创新有效品牌和民生舆情品牌四大类。党总支、基层支部围绕矿山党政中心工作任务和实际工作，积极探索具有自身特色、亮点和创新的党建工作载体，自主选题、发起党建项目21个，均渗透到安全生产、创新创效、民生民意、扶贫济困等各个领域，将党建基因融入矿山中心工作。
“党建工作与中心工作紧密结合，形成相互促进、相互帮助，两张皮拧成一股绳”，综采区党支部书记张宏伟深表感慨。
“虚功”变“实做”
顶层设计是前提，流程实施是关键。在推进党建品牌化的过程中，矿党委按照“做什么、怎么做、谁来做、达到什么效果”的要求，为各品牌规范了品牌计划、时间表和任务图；建立党建指导、挂点保等机制，采取电话调度、定期检查、随机抽查等方式。动态掌握各党支部、支部品牌创建进度和质量，确保品牌创建有计划、有步骤。
各党支部、支部根据自身品牌的实际情况，制定了具有可操作性的党建品牌计划、任务分解和时间表，做到“四个明确”，即明确品牌进度、责任人、质量标准和预期目标，通过细化分解层层落实到支部和党员，形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的工作格局。
“我以为党建工作是以前的月度计划，月末总结，季度考核，检查期间的突击和突击就能把工作做好。现在党群工作部不仅每周开展挂点保障，现在更是从品牌上建立。从落实到验收，全程参与，全程监督，全方位帮扶，基层党建工作得到了很大提升。”采访中，很多党支部书记都深受感动。
为做好“答疑解惑”，各党支部、支部积极探索n
该矿把群众的满意度和作用作为检验党建品牌成效的标准，做到品牌内容、使命目标、创建过程、实施效果“四个公开”，受到职工群众的广泛监督；采取民主测评、现场考察等方式。了解职工对品牌创建的评价。同时，把品牌创建作为年度红旗党组织评选的依据；党建示范品牌落实不到位，计划措施不到位
地气、群众满意率低的，纳入党建考核。
该矿党委为了确保基层各个党支部品牌创建效果，制定了党支部过硬标准，将党建示范品牌创建纳入其中，与党支部市场化考核挂钩。
【煤矿技术创新实施方案,煤矿创新创效文稿】通过精心筹划，的党建品牌不断涌现：机关总支打造了“精实挚廉”党建品牌，提升了机关党员的党性意识，基层单位满意率达到了95%；武装保卫党支部创建了“精武卫士”，通过党员干部带头练精兵、强素质，培育了保卫矿山的一双铁拳，综采工区创建了“二三四”党建示范品牌，党员带头对标夺旗，连续两个月创出接管以来产量最好纪录……这些党建品牌走进职工群众、深入人心，实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题，彰显了党建工作服务保障力。