5g|华为是否值得支持？九千的手机和25万的问界M5，网友：有心无力欧拉|制裁|高科技|高通公司|华

作为民族企业的华为手机，会变成下一个联想吗？

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在多年前中科院成立的一家小公司，经过这些年的发展，成为大家所期待的民族企业，成为大家所希望的民族之光，这家公司就是大众说熟知的联想。联想确实做大做强了，但是这个曾经被国人寄予厚望的企业，在做大做强后，并没有给国人一个想要的结果，商海沉浮十余载，滚滚大江东去，现在的联想依旧是停留在以“组装”阶段。
华为一路走来非常的不容易，充满艰辛，目前华为所遇到的问题很多，只有在这几方面：
第一：华为面临无芯可用的局面
因为华为自己的定位是配套的服务和运营商提供方案解决服务，自身并没有参加实体方面的经济，所以说华为公司定位在第二产业和第三产业中比较合适一些。
还有就是因为老美的制裁，华为所有研发出来的14纳米芯片在代工方面都是会受到影响的，即便是华为具备研发高端芯片的能力，但是华为由于不参与实体经济，所有也导致华为麒麟系列的芯片都需要代工才能够生产出来。

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而在全球范围内能够为华为代工的企业只有台积电和三星，所以这使得华为迫不得已需要放弃和拆分手机终端和芯片设计业务，由此受到最大的影响就是荣耀系列手机和海思部门，从本质上来说，这也是目前华为所遇到最大的困难。
有这样的一则消息，说是华为有可能收购现成的40纳米产线，从而以实现完全国产化为目标，慢慢的实现40纳米到14纳米芯片的研发，要说华为到底还是华为，别人都是直接买，而华为是想着从根本上实现自主，从根本上实现自己掌控。

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从之前国产手机份额达到第一，而现在华为手机出货量非常之少，其实主要的原因还是在于芯片不足，无法大规模量产，也希望华为能够突破芯片限制，从而在手机制造业王者回归。
第二：公司内部管理问题，让员工心累加身累
任何一家公司发展到一定规模的时候，都会出现这样的问题，从事物客观发展的角度来说，这是正常的。但是现在华为有二十万员工，如此庞大的体系和员工，势必会出现大公司普遍存在的问题，就是工作效率低下，大多数员工都是会被内耗。
可能员工都是在每天早上九点上班，晚上十点下班，但是员工每天的真实工作时间可能还不到五个小时，而那些其余的时间都是被不断的消耗掉，大多数的时间都是被不断的在组织架构中内耗掉，不可忽视的还有员工每天的通勤时间，对于在华为上班的员工来说，幸福度可想而知。

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华为从成立至今，已经有三十多年历史，一家公司从幼小发展到强大，这些状态可能是必然会经历的，其实不仅仅是华为，阿里和腾讯也同样存在这样的问题，公司的低效率运作，大多数基层的员工耗费在对接和协调上面，虽然这种内耗对于个人的身体并不是造成很大的损失，但是对于精神的损耗就显而易见，同样的问题对于一家企业而言同样也是不可承受之重，公司资金内耗，运转效率低下，很多资金花费在无用的事情上面。
当然现在华为也在不断积极地探索解决的方案，尝试以军团的方式来推进公司各个部门之间的协调和合作，这种方式能否成功还需要时间的证明。
第三：鸿蒙生态系统受到挑战华为收缩产品线