新潮传媒西安分公司,北京财富传媒文化发展有限公司西安分公司 _生活百科

采访人员孟编辑崔世海
2月10日，没人想到复工第一天，疫情期间企业第一次大规模裁员的消息就来了。当日上午，新潮传媒在内部会议上宣布将裁员500人，立即引起公众关注。
新潮传媒CEO张在内部讲话中表示，是国家和企业的一次大考。同时，我们必须思考如何生活。这次裁员是自救之路，从10%的裁员开始，这次裁员规模约500人，其中管理干部20人。原因如下：1 .2019年，271项绩效考核中有10%将被淘汰；2.随着业务量的减少，人员会相对冗余。裁员后，员工总数保持在4000多人的合理规模。
新潮传媒集团一位未透露姓名的人士告诉《凤凰周刊》，会议2月10日11点刚结束，11点半被媒体曝光。目前公司对员工负责，不允许接受媒体采访。这名员工告诉采访人员，“今天宣布裁员太突然了，我们没有反应。”

文章插图
图片来源：新潮传媒集团微信微信官方账号
新潮传媒人力资源部：裁员的事情为真，采访人员联系到新潮传媒集团人力资源部，该部门的人告诉采访人员，裁员是真的，已经接到相关通知。至于被裁的标准之一，该人士表示，更多的是基于PPC绩效的相关管理，包括工作能力评估和绩效评估。
采访人员从新潮传媒集团了解到，对于500人范围内的裁员，按照《劳动合同法》的相关规定进行补偿。收到裁员通知的员工在离职时会根据个人情况进行沟通，但裁员会在3月前完成。裁员期间，如果有人认为裁员不符合相关规定，可以向相关部门申诉。
1月24日，人力资源和社会保障部正式宣布，如果因疫情导致生产经营困难，企业可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定岗位。尽量不裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。
对于新潮传媒集团的裁员，是否考虑过人力资源和社会保障部的相关规定，上述新潮集团人力资源部表示，虽然有相关规定，但需要根据公司整体情况来确定。
这次被裁的500人中，包括销售等岗位。上述人士表示，公司对最后一批人员的裁员是同步优化的。同时，公司还会继续招聘销售和R&D人员，不是说裁员之后，就不会招聘相关岗位。

文章插图
新潮传媒集团微信微信官方账号发文《复工第一天，新潮传媒宣布减员500人》
宁夏兴业律师事务所律师黄兵在接受采访人员采访时表示，人社部的通知允许企业在兼顾企业和员工利益的前提下，通过调整薪酬、轮岗、短时等方式稳定工作岗位。其中提到企业要“尽量不裁员或尽量不裁员”，而“尽量”一词反映出这句话实际上具有主动性，并不是强迫企业不裁员。
新潮传媒集团宣布在疫情期间裁员500人。虽然法律没有禁止，但裁员必须符合法律程序。黄兵说，比如，要提前30天向工会或全体职工说明情况；提出人员裁减计划；征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修订和完善；向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；最后，用人单位正式宣布裁员计划，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续
满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
黄兵认为，目前在疫情之下，劳资双方应相互考虑对方的立场，互谅互助，共渡时艰。企业也要有人道主义精神，不能轻易的解除合同。
链接：
《劳动合同法》第四十一条：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
【新潮传媒西安分公司,北京财富传媒文化发展有限公司西安分公司】（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。