富士康|如果富士康真的走了，留下的上百万员工该怎么办？苹果|iPhone

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富士康走不走，很大程度上由两方面决定，一个是富士康的最大客户苹果公司；另一个就是成本因素了，也就是富士康庞大的人力成本以及原材料供应成本等等。
前阵子某地富士康工厂所发生的事情，想必大家都知道，据说出了这件事后，对富士康苹果手机的生产制造产生了很大的影响，因为当地富士康承包了几乎是所有的最新款苹果手机的制造，因此这件事让苹果公司承受了极大的损失。
因此，这件事发生之后，苹果公司已经在要求富士康加速将生产线转移到印度与越南等地，据说印度的产能将由10%提升至45% 。
这个消息是彭博社引述的知情人透露的，我们暂时无法判断这件事的真假；但比较靠谱的是，前阵子的富士康事情，可能会造成苹果手机最新款iPhone14Pro今年量产减少600万部，只因当地是全球最大的苹果手机代工厂。
而《华尔街日报》也曾透露，苹果向供应商表示，会更积极安排在其他亚洲地区生产苹果产品，尤其是印度和越南，并寻求减少依赖富士康旗下的组装商。
如果这个消息是真实的话，我们必须要说的是，此举绝对是两败俱伤。

原因其实很简单，因为生产一部手机、一部平板，并不仅仅是组装这么简单，这还需要大量的供货原材料渠道，例如屏幕、芯片、集成电路等等，富士康要想把如此庞大的供应链彻底迁出去，短期来看是绝对不可能的一件事，这无疑是伤筋动骨，损失巨大。
不过长期来看，这的确是有可能的。当初富士康之所以选中内地，无非就是看中了人口红利下的廉价劳动力，以河南富士康为例，当初之所以选在河南，就是因为河南是人口大省，有着一亿多人，而且周边都是相对贫困的地区，因此年轻且廉价的劳动力对富士康有着巨大的吸引力。
而随着我们的经济不断增长，人力成本自然会相应增长，而富士康就会面对一个问题，那就是薪资太低，慢慢吸引不到人了。
以我自己的了解，成都富士康十年前正式工底薪差不多就是2200元，今天这个数字好像几乎没怎么变化，如果加班时长也不变的话，这意味着成都富士康这十年来，收入没有任何变化。
十年时间，我们的人均GDP提高了一倍左右，但富士康的薪资却依然没有任何变化，加之外卖和网约车行业的兴起，富士康对于年轻人的吸引力的确是在下降。
这是富士康本来就面对的成本增长困境，加之今年这个事情出现之后，苹果手机产量急剧缩减严重影响供货，这让苹果公司错过了最佳的盈利时机。
因此，苹果计划把印度工厂的苹果产量占比从现在的个位数提升至45% ，并扩大在越南生产Mac系列电脑、Apple Watch和AirPods等系列产品。
当然了计划归计划，要想在短期内实现这一目标是不可能的，至少需要好几年的时间。
因此短期内，考虑到原材料供应链，富士康离不开我们，我们其实也离不开富士康。
富士康如果真的要走了，上百万员工所造成的影响，将是非常深远的，这一点绝非其他小型工厂可以比拟。

要知道，富士康的背后是什么？其实是上百万的员工，从经济学的术语来说就是上百万的中低端就业人口，还有就是围绕富士康生产的供应链相关企业，以及周边的餐饮、娱乐设施等行业，这些加起来至少解决了好几百万人的就业，如果富士康全部撤出，受影响的不仅仅是这些上百万员工，还有围绕这上百万员工的服务产业。