软件|为留人才，苹果首次发股票福利，互联网大厂也放出了大招 rss

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世不乏贤，国不绝圣。才者，国之重器。古今中外，人才都是一个国家、民族兴旺发达的有力支撑。
人才作用的发挥关乎国家和地区的经济发展、科技进步和综合竞争力的提升，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源。
所以，国家要想强大，企业要做大，就要重视人才，最近苹果在关键人才的挽留上，第一次下了血本。

苹果砸重金留人才
近日，为了留住关键人才，苹果公司向芯片设计、硬件、软件和运营领域的高级工程师发出通知称，他们将获得5万美元至18万美元（约等于32万元-115万元）的股票红利，以避免他们跳槽去脸书母公司Meta等竞争对手。
据了解，大多数工程师都获得了价值8万美元至12万美元的股票，而工程师们在获得这些股票红利后就要继续留在苹果公司，不能跳槽到其他公司，因为这些股票红利不是一次性发放的，而是要在四年内才能逐步变现。
在之前，苹果偶尔会发放额外的现金奖金，但这次向员工发放股票红利还是第一次。
随着科技领域“人才争夺战”升温，苹果公司目前正为能否留住人才感到担忧。因此放出了大招，此举就是为了防止Meta、微软等公司挖走其工程师团队。毕竟在最近几个月以来， Meta已经从苹果挖走了约100名工程师。
此外，苹果还取消了疫情期间返回办公室的最后期限，同时苹果公司表示将向所有总部、零售和技术支持的员工发放1000美元的奖金，以便他们能够购买居家办公的设备。
目前，苹果公司正在与硅谷与其他科技公司展开人才大战，在AR领域， Meta公司是一个强有力的竞争对手，两家公司可能在增强现实、虚拟现实和智能手表等领域激烈竞争，双方都计划未来两年发布重大硬件。
其实无论是科技大厂还是国家，人才都是第一发展力，他们直接决定了一个科技大厂或国家能不能成为世界大厂和科技强国。
【软件|为留人才，苹果首次发股票福利，互联网大厂也放出了大招】
这些科技企业都在放大招留人才
幸运的是，我们已经在崛起的路上。
首先是中国大量科技人才回流中国。根据数据显示， 2015年之前，中国公派留学人才只有13%选择回国。但在之后的2016年至2019年，学成回国占比达八成（79.9%），并且这个比例还在上升。
今年，清华计算机系前10名中9人，前20名中17人，前50名中41人，都选择了校内深造。这在以往，还是比较少见的。
毕竟说实话，国外在一些行业的先进优势还是的的确确存在的，但是我们培养出的人才，已经越来越多的愿意留在国内，就算是在外留学的青年人才们，也开始越来越多的回归祖国。
另外，我国的科技公司为了留住高科技人才，都放出了大招。
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