自主创业,自主创业提供不了离职证明 _生活百科

近日，BlueCursor因“暴力裁员”与其员工发生的一系列纠纷，在网络上引起了很大反响。正因如此，企业利用政策法规漏洞进行无薪或低薪裁员的潜规则被曝光，引起了行业和网友的广泛关注。

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但是在这种情况下，有一个小点不知道大家有没有注意到：离职证明的问题。在该员工发表的文章中，有一张他与直属领导聊天的截图，上面写着“即使他得到了补偿，离职证明也会证明他被公司开除，这对他以后的职业生涯非常不利” 。由此可见，离职证明真的很重要。
【自主创业,自主创业提供不了离职证明】根据规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。但实际情况是，很多人离职时，经过工资结算、工作交接等流程后直接离职。公司没有提到会出具离职证明，员工也没有索要，因为没有意识到离职证明的重要性。但其实离职证明很重要。

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首先，有离职证明意味着员工已经与原单位解除劳动关系，按正常程序离开公司。这意味着他将立即成为一个自由人，可以独立选择任何工作。但如果员工未能出具离职证明，新公司难免会担心员工与原公司的劳动关系尚未解除，或与原公司存在劳动争议，对员工入职会更加谨慎，避免双重聘用或卷入员工与原公司的争议。可见离职证明对员工进入新公司会有很大的影响。
其次，社保和公积金的转移只能凭借离职证明进行。根据相关规定，员工离职后转移社保时，需要提供离职证明或解除劳动合同通知书，证明其已离开原工作单位。没有离职证明的，社保中心不得受理任何转移社保或公积金的请求。

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此外，离职证明是失业登记的必要条件。《失业保险条例》规定，只有符合按规定参加失业保险、缴费满一年、非本人意愿中断就业、参加失业登记、有求职要求三个条件的人员，才能领取失业保险金。根据相关规定，办理失业登记时，必须持有单位出具的解除或者终止劳动关系证明。
但是，总有一些公司因为种种原因，不愿意给员工发放离职证明。但如果员工享受失业保险待遇、自主创业和再就业优惠政策等。因公司未给出正当理由拒绝出具离职证明，员工有权要求赔偿，用人单位依法承担赔偿责任。

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总之，对于员工来说，离职证明会影响到失业待遇、创业就业优惠政策的享受、社保基金的转移，甚至下一份工作的入职，这真的非常重要。所以，离开公司的时候，一定不要忘记索要离职证明。