许多|COVID-19的到来带来的影响之一是颠覆了许多工作方式许多

COVID-19的到来带来的影响之一是颠覆了许多工作方式，最显著的是混合工作方式。雇主们一直谨慎行事，因为仅仅是让每个人都回去工作就会导致很多人辞职。过去一年，美国有4740万员工自愿辞职，这使得决定辞职更具挑战性，因为雇主试图在员工的需求和公司的需求之间取得平衡。

Prodsocore总裁David Powell在接受《DigitalJournal》采访时表示，他曾对面临决策的商业领袖们说过:“你不必选择。 ”
鲍威尔解释说:“公司正在将他们的重返工作岗位政策评估为‘非此即彼’的情况——要么每个人都需要全职回到办公室，要么每个人都需要远程办公。我们认为对员工来说更好的解决方案是“and/both” 。员工最需要的是灵活性。在办公室工作显然有很多好处——友爱、团队建设和跨职能团队协作。但在家工作也有好处——可以改善工作和生活的平衡，不用浪费时间在通勤上，更容易照顾孩子。 ”
鲍威尔提倡一种混合的方法，他建议:“雇主应该考虑采用一种混合的解决方案，捕捉两种情况的积极因素，并将消极因素最小化。 ”
麦肯锡表示，十分之九的组织计划在后大流行时代将远程工作和现场工作结合起来。
但是这种混合的方法有多安全呢?混合模式为企业提供了有关远程工作人员访问企业网络的数据安全挑战。
【许多|COVID-19的到来带来的影响之一是颠覆了许多工作方式】根据CIRA网络安全报告，自大流行开始以来，大约30%的组织遭遇了网络攻击企图的激增。 2021年，恶意分子通过云应用程序向远程工作者发送了61%的恶意软件。当远程工作是攻击的一个因素时，数据泄露的平均成本比没有远程工作时高出107万美元。此外，三分之二的公司员工使用公司发放的设备，但50%的混合型员工声称偶尔会出于工作目的使用个人设备。这凸显了对公司网络的无监督和无管理访问的规模。
虽然缺乏合适的技术或资源肯定是数据泄露的一个原因，但网上员工的行为是一个关键原因。威瑞森的一份报告显示， 85%的数据泄露与人为因素有关。不安全的家庭Wi-Fi网络，使用个人设备而不是企业计算机，访问敏感数据，以及快速扩展使用基于云的应用程序是混合工作的一些网络安全挑战。此外，当远程工作人员浏览没有过滤的网站或下载潜在病毒时，公司的数据也面临风险。
NordLayer的开发主管MartynasPaskauskas告诉《Digital Journal》:“禁用用户身份验证、缺乏端到端加密、不频繁更新和无备份数据是在混合工作期间引发数据泄露和恶意活动的额外因素。钓鱼邮件、物理安全、密码卫生和公共Wi-Fi网络的危险应该得到额外的关注，因为这些是网络犯罪分子最常见的网关。 ”
公司可以通过适当的安全控制和实践来减轻混合工作的网络威胁。例如，使用启用vpn的安全网络，只授予零信任的网络访问，以及多层云解决方案。