年关|快手年关难过( 二 ) 学习频道|频道

12月8日，据澎湃新闻报道，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务条线将被取消。而剩余的业务条线，将在12月底前将办公地点调整到杭州。“搬家和离职之间，二选一。”
关于裁员的具体细节，目前有多种说法。据快手员工在社交平台的爆料称，快手本次裁员主要针对绩效不达标的员工，其中主要包括绩效为C及以下的员工，但在优化绩效C员工的同时，也有不少B、B+的员工被劝退。个别员工称自己，“技术岗，绩效为B，领导保了半天也没保住。”
亦有员工称，快手此次裁员范围不仅包括基层员工，部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队也被裁员，其中不少人的年薪达到百万级别。HR会通知目标员工让其主动发起离职，有员工表示主动离职可获得N+1赔偿。
接手CEO不到两个月，程一笑开始进行大刀阔斧的改革，此次裁员便是“降本增效”的体现。

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快手联合创始人、CEO程一笑，图/快手公众号
裁员主要集中在商业化和国际部门。亏损是重要原因，快手2021年三季报显示，第三季度公司亏损74亿元，而前三季亏损高达219亿元，源于销售成本和各项费用快速上升，其中增加雇员人数导致薪酬开支上升是重要原因。前三季度，包括61亿元的期权激励开支在内，公司的雇员福利开支达到160亿元。
一位快手在职员工在接受网易科技采访时表示，“程一笑上来，很多部门进行了调整，一些部门领导都换了。一些不盈利项目直接被砍掉，开始精简人员。”
【年关|快手年关难过】除了“降本”之外，快手也在“增效”对在职员工的管理，变得更加严格：“每次开会就会对人员职能拆分，具体负责什么业务，都会明确，精准管理。现在，真的有人会去盯紧日报和周报，确定员工是不是在真的干活。压力大了不少。”

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快手员工在脉脉上的爆料，图/脉脉App
12月24日消息，据Tech星球消息称，快手调整其员工福利，其中租房补贴的适用人员调整为仅面向社会工龄3年以内的普通员工及双外校招实习生。补贴标准为北京、上海、广州、深圳、杭州地区正式员工每人2000元/月，双外校招实习生1500元/月。其他地区正式员工每人1500元/月，双外校招实习生500元/月。据悉，快手公司还取消了下午茶，但将继续提供早午晚餐服务。其中早餐和午餐调整为通过消耗能量券或现金方式就餐。
快手正在全面调整，因为它已经充满了危机感。
02增速慢了，直播掉队
单看快手今年的成绩单其实并不算差：
财报数据显示，快手日活用户3.2亿，同比增长17.9%，月活用户达到5.73亿，同比增长19.5%，为2020年二季度以来最大季度净增。日活用户的日均使用时长达到119分钟，同比增长35%。
但这一数据与抖音相比仍存较大差距，虽然商业化部门一直是快手的重点，且在过去几年里不断招兵买马，但总营收的增速却慢了。财报显示，2021年第三季度，快手总营收为204.9亿元，同比增长33.4%。但营收增速却是2020年Q3开始增速最慢的一个季度。
营收增速慢的原因是什么？逐一分析快手三大业务：直播、线上营销服务和以电商为主的其他业务。
直播曾是快手最大的优势，布局较早，“老铁文化”使主播和粉丝之间的粘性较高，催生“老铁经济”，快手也一直以电商转化率高著称。艾瑞咨询数据显示，截至2020年上半年，快手是打赏流水和直播月均付费用户数最大的直播平台。