佳能珠海：用优雅的方式离开，难道优秀的公司都是别人家的吗？ “佳能

“佳能，感动常在！”

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这是深深刻在脑子里的广告词，它背后的产品是佳能公司的EOS系列单反相机，随着佳能珠海公司的关停，留给我们的可能仅有这份感动了。
一个世界500强公司在国内的分公司，选择在距离32周岁生日还差3天的时候跟员工们说再见，愉快地分手，而不是采用扫地出门式的再也不见，也算是追随这家公司的打工人之幸。

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这家曾经一年卖出相机数量过亿的数码工厂，宁愿拿出真金白银补偿员工，也没有想着再咬牙挺下去。
背后的原因不言自明，公司的产品已经被市场大浪抛弃，任何时候停下都是最正确的选择。世上可寻千年大树，但罕见百年企业，犹如当年手机行业的巨无霸诺基亚的结局一样，没有哪个企业可以跟市场大势抗衡。
断臂求生，仿佛成了企业老板们在2021年的不二之选，亦是时也，势也！
只是很多曾经辉煌高调过的企业，在落幕或转场时选择了不同的姿态。
在市场上，东家和打工人之间似乎永远站在对立面，尤其是到了说再见的时候。什么所谓的劳动法保障只是兜底员工基本权益，除了看老板是不是有钱，还得看其是不是愿意将兜里的钱慷慨大方地掏出来。
刚过去的一年，佳能珠海公司的遭遇同样发生在国内的很多巨无霸企业以及它们的员工们身上。有人调侃到，如果抛开疾病和灾难不谈，要说2021年最悲惨的事情是什么，那就是：
老公在恒大，老婆在新东方。

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说来也巧，我身边就有这么类似的一例，只不过两人的身份来了个调换，女方在房企，男方从事课外教育。
但两位当事人并不如此认为，老公从老板那里拿了几万块分手费之后，并不准备立马寻找下家，看来存粮尚足；老婆在刚刚过去的一轮裁员中，仍旧保住了工作，但年前被要求降薪休长假，至于什么时候返岗，还得等候公司的通知。
男主按照佳能珠海公司的员工补偿方案测算了一下，按这个标准类比下来，自己可以获得近百万补偿，然而他并无分毫失落感，因为他拿自己跟老婆类比，已经很感激老东家了。
【佳能珠海：用优雅的方式离开，难道优秀的公司都是别人家的吗？】女主也早已预判到这一天，接下来将要面对什么，她也心知肚明，但同样不急于寻后路，而是和老公商量之后，决定好好的过个年再说。
普通的一名职场女性，能和一家千亿级别的房企熬寿命，也是人生中一段难得的经历。到头来还可美其名曰：
你若不离不弃，我便生死相依！
一个是愉快分手，一个是用另类的方式逼你放手，结局虽同，过程迥异。

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每到岁末年初，我们总会听到这样的声音：未来的一年，将是最艰难的一年。
平凡的打工人，哪有容易二字？年年都难熬，对此已经感到麻木。然而，回望刚刚过去的2021年，很多打工人真切体会到了什么才是艰难，就算未来再坎坷，恐怕也不过如此了吧。
我曾经认为，代表公司老板意志的HR们催着提交年终总结报告简直就是浪费生命和时间，那千篇一律的三段论文章，如同做3年的滚动预算一般。