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第一句话:发布一些关于考试的消息不是我的愿望,而是一种情感上的解脱 。把我看到的,想到的,想到的分享给大家,不一定是正确的 。最近一直在反思如何让内容更有用更吸引人 。我觉得有用是第一位的,所以我决心有条不紊地和大家分享一些实际的东西 。
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你毕业的时候,对制度和考试不热心,甚至鄙视 。但是,中年在职场被打之后,你逐渐发现了体制内的好处 。但是很多人对这个制度只有一个大概的了解:旱涝保收、福利好、铁饭碗等 。但实际上他们并不十分理解 。以后,我们会慢慢了解系统的一些细节 。今天,我们将了解系统中包含的内容!
其实我们常说的“体制内”和“编制内”、“编制不足”不是同一个概念 。制度是指相关组织形式的制度,仅限于国家机关、上下级有层级关系的企事业单位,如领导体制、政治体制.编制就是我们常说的编制,主要包括行政编制、事业编制、国有企业人员编制等 。
我们通常将人员配置分为两类:行政人员配置和职业人员配置 。在一定条件下,两者可以相互转化,如选择、转移等 。单位编制一般为固定数,财政部门按数提供支持,保证了工作收入的稳定 。
同时,还有一个参与公共管理的公共机构 。这种人事管理模式是指公务员,但仍然是事业单位,是一种替代 。我们身边有很多这样的工作人员,他们属于那种在晋升发展过程中奶奶不亲爷爷不爱的那种,真的很憋屈 。
那么我们通常所说的“考公”,其实就是指获得编制的一种行为 。目前每次进都要考已经成为共识,但是相对就考试的难度来排序的话,事业单位编制参公管理的事业单位行政编制 。,所以我建议有志向的朋友进入系统,如果能力真的有限,可以采用曲线救国的方式,进行高级编辑,以后无论是选调还是调走,都可以留作下一步 。
最后,我有一个非常实在的建议:如果有志于考公,那么必须要趁早毕业后能参加几年的考试,他就能尽快进入体制,年龄是在与同事的竞争中夺取先发优势的关键 。
【体制和政策制度的区别,体制内创业政策】
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