东方网记者王旭12月27日报道：在人人都在谈论元宇宙的今年|探访元宇宙构建者:没有一种人才叫“元宇宙人才”( 二 ) 东方网记者王旭12月27日报道：

“别听说，去经历”
根据上海人社发布的数据，首届新职业和数字技术技能大赛的参与者呈现年轻化、高学历的特性，其中35周岁以下占比约70% ，本科及以上学历占比达80%以上。张盛涛是剩下的十分之三， 98年的陈泳宏感到惊讶， “我还以为你也是二十多岁” ，张盛涛也笑着回应， “我也没想到你这么小” 。
年龄是职场人的敏感神经， 35岁职业焦虑已经成为舆论关注的社会议题。今年一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，八成中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。与此对应的是，另一份调查报告显示， 19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。

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自媒体博主的元宇宙体验热搜
曼恒也有很多像陈泳宏一样的年轻人，他们天然地亲近“元宇宙”这样的新鲜事物，朝气蓬勃，锋利无匹。但张盛涛不焦虑，身边35岁以上的朋友多少在职业上已经有了积累，跻身管理层的也有不少，另一方面，家庭生活分散了这种焦虑。他觉得“35岁时候的资源和积累20多岁的时候很难想象，要去经历，别听说，别想象” 。
良好的心态也许来自张盛涛本身的职业经历。 08年美院毕业后，他去一家外企做游戏美术相关工作，这段6年的工作经历让他对游戏开发更加热情；2014年元宇宙第一波热潮来临的时候，他身处其中，拉了一群朋友创业；后来便加入了曼恒科技。 “在新行业里，每天都在有新的东西，每天都是新挑战，需要一直学习，我喜欢这种工作” ，在他看来， 35岁职业焦虑可能更容易出现在一些传统职业中， “很容易看到职业天花板，可能就比较容易焦虑” 。
陈泳宏也不焦虑， 35岁确实距离还远，但他也很清醒。 “程序员有内功和外功，内功是分解和解决问题的思维，对算法等基础知识的理解，及对整体项目架构的把控，外功则是各细分领域具体框架或库的运用等等，如果不去修炼好内功，只会外功的皮毛，确实可能容易被淘汰” 。陈泳宏有自己的职业观，加班多的工作是首先排除的，也许等到新一代年轻人成长起来， 35岁焦虑也会有不一样的解法。

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公司一角受访者供图
在上海曼恒数字技术股份有限公司的展厅，采访人员体验了张盛涛参与过的项目——灭火器虚拟仿真VR训练。戴上VR设备，一个比照真实世界还原的场景在视野里展开，操作屏悬浮在眼前，灭火器经过改装，按下开关就可以进行虚拟模拟训练，但真实世界里的灭火器却不会喷出灭火剂。那一刹那，现实和虚拟的界限模糊，一个时代的幻影闪现了它的灵光。
来源：东方网