来源：中国青年报
中青日报中青网见习采访人员韩荣采访人员时嘉来源：中国青年报(2021年7月16日08版)
最近，#年轻人为什么不喜欢团建#被列入微博热门话题搜索列表 。在这个话题下，有网友发起了“你不喜欢团建吗？”投票吸引了3.6万人，其中3.2万人选择“不喜欢” 。
“团建”通常是指单位为了提高团队的沟通能力、协作能力和控制能力，最大限度地发挥绩效而开展的“团队建设”活动 。为什么花了钱，由单位费力组织的群体活动，没有得到年轻员工的青睐和肯定，反而被很多人“吐槽”？中国青年报、中国青年网采访人员采访了10多位职场青年，倾听他们内心的想法 。
有些团建约等于变相加班
对于26岁的雷寒来说，团建意味着抽出时间完成日常工作 。雷寒在广州一家自媒体公司工作 。她每天需要一个人写完微信微信官方账号文章，排版，统计后台数据 。
“团建不是聚餐，是跑步和爬山 。”雷寒有点厌倦了这种老式的联赛建设模式 。今年4月，雷寒刚刚接种了新冠肺炎疫苗，公司通知团委，活动为万米长跑 。然而，如果她不喜欢运动，她不得不咬牙参加 。
万米长跑当天，雷寒和一位女同事一起走完了全程 。之后，她拖着自己回到公司，开始收集资料，编辑微信微信官方账号 。一切准备就绪 。雷寒设定了文章第二天发布的预发布时间 。她看表的时候已经22点了 。
如今“加班风”越来越严重，一些不合理的团建活动让“打工青年”觉得自己的休息时间被挤出来了 。很多团建活动都安排在周末，让很少睡懒觉的年轻人不得不在休息日拖着疲惫的身体出去参加活动，甚至因为路途遥远而比平时起得更早 。
总的来说，团建是作为企业福利而存在的 。企业管理者重视团建，希望提高员工的“敬业精神”和“团队精神” 。
一家小型网络科技公司的老板李良认为，作为公司领导，带员工建团可以增进相互了解，有助于增强员工的向心力 。
然而，由于公司业务繁忙，为了不耽误工作进度，李良大多选择在晚上下班后邀请员工聚餐 。对于这样的安排，员工也有疑虑 。“公司里有很多已经结婚的同事 。他们下班后想回家照顾家人 。每次出来吃饭，由于时间限制，大家都很难尽兴 。”
李良说，如果拒绝团建，往往会比平日请假承担更重的心理负担，比如不合群、没有群体感、格局小，甚至有离开的心思 。
过时的团建内容设计成“槽点”
除了占用休息时间，一些过时的共青团内容也是年轻人吐槽的“槽点” 。
在广州一家日化公司工作的王佳说，过去三年，公司几乎每半年都会举办一次团建 。“虽然单位出钱让大家放松一下有好处，但有时候像老年旅行团一样太无聊了 。”
王甲是一个伟大的旅行家 。她平时特别喜欢旅游，所以对公司团建选择的项目比较挑剔 。王佳还记得，有一次公司建起来就是为了在广州周边摘葡萄，“天气太热了，还在温室里，像蒸桑拿 。”她觉得这种团建活动的策划完全忽略了实际情况，设计不合理 。
与户外活动相比，聚餐聚会团建是目前较为常见的团建方式 。在上海工作半年后，赵凡总结出八字真言要应对聚餐式团建的尴尬局面，“微笑着默默吃” 。
“每次吃饭，大家都在聊天 。抛出一个话题后，很快就凉了 。整个过程都要靠领导来带来氛围 。”赵凡告诉采访人员
刚进公司的时候，赵凡也提出选择当下年轻人喜欢的剧本杀法 。但是，很多老员工告诉她，部门领导平时严肃古板，部门成员选择吃喝是一种默契 。
资深职业球员董已经当了16年的联赛教练 。
他也发现有一些年轻人不喜欢团建，甚至流传着这样一种说法：团建是老板的一厢情愿，人事的满腹抱怨，员工的不情不愿 。
董克上觉得年轻人反感团建的原因在于，现在的年轻人都比较有个性，不喜欢在团建过程中被灌输所谓的心灵鸡汤 。因此他在设计团建活动时，会充分了解单位员工的年龄结构、兴趣爱好、身体素质等信息，设计最适合大部分学员的团建方式，做带队教练时也尽量尊重每个学员的要求 。
有趣才是团建的灵魂
“谈建兴叹”“闻建即躲”等现象的出现，让一些单位的“团建”成为鸡肋活动，领导象征性地搞，员工硬着头皮上 。但采访人员在采访中了解到，大部分年轻人其实不反对“团建”，反对的是管理上的形式主义、表面化、简单化，更多年轻人期盼参加真正以员工需求为中心的团建活动 。
【中铁那么好为啥要辞职,中铁女生驻项目会计好吗】“每次看到别人家的公司带着员工团建玩儿剧本杀、密室逃脱就很羡慕，既能增进感情联系，又不会觉得拘束 。”王佳表示，相比于吃饭、喝酒、爬山，她更希望领导能选择年轻化一点的团建方式 。
董克上经常到全国各地组织团建活动，最近他要到腾格里沙漠组织沙漠越野挑战赛 。董克上介绍，团建近几年尤其受到关注，现在团建的形式越来越多样化，包括运动会、家庭日、野外扩展、户外漂流等，不单单只是烧烤、聚会，而是更注重参与者的体验度和个人感受 。
董克上观察到，像上海这样的城市，很多单位的团建理念比较先进，公司看重员工的幸福感和参与度，也愿意花钱请专业人士设计团建活动 。反之有一些地方的企业在团建中过于强调公司的领导力，用喊口号的方式搞团建，而忽略了参与者本身的感受，甚至用一些简单粗暴的方式组织活动，“这无疑会让很多年轻人难以接受” 。
就团建行业而言，董克上了解到有些团建教练培训两三年就开始带队，他认为团建教练水平良莠不齐，也可能导致团建遭人诟病 。而一个有经验的团建教练不仅需要具备良好的身体素养、应急救援知识，还要能歌善舞，声音有穿透力、感染力 。
中铁四川生态城投资有限公司的张静思认为，对于青年员工来讲，企业组织团建活动有利于青年提高自身的能力与素质，是助力青年成长的举措之一 。如何利用团建满足青年员工需求，是目前企业面临的问题 。可以从经济提升需求、工作归属感需求、被尊重的需求、实现自我发展需求四个方面来策划团建活动的内容，让青年员工在参与活动的过程中有更多的获得感 。
“让老员工爬上爬下，让年轻人坐在会议室里听领导没完没了地讲话，这样的团建能成功地得罪全公司的员工 。”陕西铁路工程职业技术学院教师张威曾撰文《团建：走心才能上演一出好戏》，在他看来“有趣才是团建的灵魂，想做好团建需要费一番心思” 。
张威认为，为了活动而活动的团建项目很难坚持下去 。对于人力资源负责人来说，想要组织一次让老板、员工都满意的团建活动，需要考虑时机和目的性，不仅员工要拥有适当的选择权，形式更要顺应人心 。
“一般而言，一个季度一次团建最易为员工所接受 。此外，在团队发展的关键节点组织团建也是不错的选择 。”张威表示，一次成功的团建还要考虑员工的参与度和意愿，“新入职的应届毕业生充满活力与激情，更适合一些具有竞争性且需要体力的运动项目 。而相对稳定的团队，成员多为老员工，可能户外露天聚会，或者在风景优美的景区安排内容更适合” 。
（应受访者要求，文中韩蕾、李亮、王佳、赵帆为化名）
2021年07月16日 08 版