这个问题非常有趣 , 其实是有一个基本概念 , 发生了严重的错误 , 那就是程序员的一天是分为工作时间和非工作时间 , 而老板的时间只有工作时间 。 这听起来好像老板更辛苦 , 但其实错了 。 因为老板的工作时间也就是非工作时间 , 他的非工作时间也是工作时间 。 老板可以自己定义自己时间的性质 , 但是面对下面的员工时 , 他会将自己的时间全部定义为工作时间 。
这听起来好像就像一个绕口令 , 但其实这就是真的 。 老板可以将自己做的任何事情都牵扯上了工作 , 比如自己出去打高尔夫 , 可以说陪客户 , 自己去喝茶吃饭聊天 , 可以说工作上的应酬 。 当然老板还可以在办公室放一张床 , 很多老板甚至会在办公室设一间卧室 。 这样就更加混淆所谓的工作时间的定义了 。
但是程序员就不同了 , 他是被工作驱动的 。 他每天打开OA时 , 会发现今天需要交付的工作量就在那摆着 。 老板不会催促他加班 , 但是这些工作量以及下一班劳动者会催促程序员自己去加班 , 如果完不成就可能受到批评以及绩效评估向下打分 。 所以时代的进步 , 让老板对员工的方式方法也发生了极大的改变 。 周扒皮再也不需要起得比劳动者还早 , 蹲在鸡笼里学鸡叫 。 他只需要将OA的流程加快 , 它只需要远程用手机进行不断的催促 , 就会让这些程序员干的比驴累 , 下了班也得抱着电脑 , 随时候命 。
在一个公司中 , 劳动者是一个弱势群体 。 而且劳动者也不是创造的价值的分配者 , 他仅仅是作为被分配对象 , 等待老板来分配劳动价值 。 而劳动者能采取的唯一反抗措施就是用脚投票 , 选择辞职或者是坚持下来 。 老板是价值的分配者 , 它可以占有剩余价值的一大部分 。 它可以将剩余价值用在工作之中或用在个人的生活之中 。 所以对他来说所有的钱也没有进行分开 , 那为什么要将自己的时间分开呢?
所以说企业家007工作 , 那其实都是心灵的鸡汤 。 老板周末去上所谓的高端课程 , 用的是公司的款项 , 报销的是公司的钱 , 自然也要说这是工作吧 。 但是程序员如果周末去上各种课程呢?那全部使用者自己的资源自然也就只能属于非工作时间了 。
当然现在也有老板猝死的案例 , 但是对比程序员猝死可能数量要少得多 , 而且原因存疑 。 是真的劳动时间过长了吗?记住 , 从价值谁占有 , 谁分配 , 那么看到谁在忽悠!
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