现场工程师|技能人才重新定义“产业工人”

阅读提示
产业工人正处在向知识型、技能型、创新型工匠转型的新起点上。赋能成长，更多的企业以更开阔的视野打造终身职业教育的主课堂，各类职业院校也在积极探索以专业链紧密对接产业链。不惜一切代价让技能工人成长，培养更多未来的工匠，更多的政策和机制红利在释放。
“最终，人类会成为所有智能中的一小部分。 ”
特斯拉公司首席执行官马斯克一方面在极度接近人工智能，一方面不断警告人工智能将给人类带来巨大威胁。
类似“矛盾”的心态随着智能化浪潮而席卷企业。有的企业家在战略上深谋远虑， “要么翻身，要么翻船” ，而产业工人也在正视结构性分化，做出面向未来的职业规划……
刚开始进行这组系列报道的采访时，中联重科董事长詹纯新若有深意地告诉采访人员， “工厂将出现许多现场工程师”；报道行将结束，该公司首席电焊专家谭勇向采访人员揭开谜底， “一项针对技能工人升级的‘现场工程师计划’已经制定，明年付诸实施”……
全球“灯塔工厂”已然在领航数字化、智能化和工业互联，传统企业也在坚定地搭乘新科技的快车……成千上万的“机器人”进入了工厂，《第二次机器革命》所称的“难以想象的巨大变革”已来。
两个多月中，采访人员走访了十多家公司，深切感到，人与机器“相向而行” ，其“遇见”充满各种可能性， “深度学习”或成为人与机器共同的教育场景。
技能大师“回炉”
“竞赛也是历练和增长见识” 。谭勇率领的中联重科7人团队，在“嘉克杯”国际焊接大赛中摘取了团体银牌，揽得两个一等奖、一个二等奖和三个三等奖。在这个被誉为“焊接世界杯”的竞技场上，谭勇还获得了金牌教练的奖项。
参赛前10天，公司从上千名“焊将”中选出7名选手，最年轻的只有18岁。在“谭勇技能大师工作室” ，他们进行了为期10天的全位置焊接操作技巧集训，每天训练10小时以上，枯燥乏味的重复练习和焊接弧光带来的刺痛，并没有磨灭他们求胜的愿望。
采访人员注意到，企业用更开放的态度将工人放出去比拼，并不担心人才会被挖角。企业越来越相信， “团队上进心”是对人才的强大黏性，技能工人更愿意选择成长而不是只顾眼前利益。
在谭勇看来， “现场工程师”就是面向智能化现场的技术工人的代名词，必须“精操作、识工艺、会检验、懂管理、可提升” 。这个概念，在三一重工，叫新工人；在楚天科技，叫骨干技术人才；在山河智能，叫新工匠；在长沙中信戴卡，叫高素质员工……
“解构”现场工程师，谭勇特地强调“可提升” ， “技能工人必须补上文化、理论和基本的计算机语言课” 。 2019年11月，他考入湖南工业职业技术学院“回炉”再造。
“目前机械制造业的焊接绝大部分是凭个人经验技术的纯手工活儿，工作环境并不舒适，对于经验累积和技能要求较高。 ”谭勇认为，操纵机械臂会是这个工种乃至行业发展的大势所趋。
公司焊接类现场工程师未来缺口为700多人， “学无止境，对企业与个人的发展来说都是如此” 。这个中联重科“焊接免检”第一人的“回炉深造” ，十分意味深长。
长沙高新区的中联智慧产业城面积超过1万亩，将布局建设超过7个全球领先的“灯塔工厂” 。 “产业转型升级后，产业工人应有大变化。 ”詹纯新说。
“产改”重新定义“产业工人”
12月8日是“全国技术能手”、中车株洲电力机车有限公司焊工许贤杰32岁的生日，他收到了“最好的生日礼物”——徒弟文军获得 “嘉克杯”焊接机器人编程、操作与维护项目第二名，和他一样成为“全国技术能手” 。