前些天微博上有一个话题—— 要不要去亲戚公司上班 |“我,在亲戚公司上班,赔了工作又闹翻”( 二 )


他擅长用图画传递故事 。 在他加入后 , 公司大量采用他的作品 , 推出了一系列的宣传活动 , 让消费者通过这些故事认识到公司的理念 , 从而成功获取消费者的信赖 , 公司业绩也加倍成长 。
在他的案例中 , 我们可以发现 , 只要你本身有实力 , 亲戚公司又愿意提供发挥的平台 , 那么去亲戚公司上班 , 你就有机会享有以下红利:
1.工作较有保障
如果自己的专业 , 碰巧是亲戚公司所需 , 你可以省下大把的面试时间 , 只要打一通电话给亲戚 , 就马上可以获得一份不错的工作机会 。
因为彼此需要 , 你不用每天上班都提心吊胆 , 担心被裁员的风险 , 可以更专注在工作上 , 持续为公司创造价值 。
2.不用过度社交
在外工作 , 除了工作能力之外 , 社交能力也是职场必备 , 甚至有些公司还会有巴结文化 , 令许多职场人相当厌恶 。
但如果你与公司高层有一定的熟悉度 , 就不需要刻意花时间在非必要的社交上 , 能避免阿谀奉承的巴结文化 , 只用专注为公司提供自身专业 , 协助企业解决问题即可 。
前些天微博上有一个话题—— 要不要去亲戚公司上班 |“我,在亲戚公司上班,赔了工作又闹翻”
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3.享有较大权力
如果你本身有实力 , 选择到亲戚公司上班 , 可以快速进入工作状态 , 甚至不用担心与人竞争 。
同时 , 你在公司说话的份量也会比较重 , 还可以获得较多的主导权 , 让自己有更多发挥的空间 。
在外工作 , 因为竞争者多 , 能出头的机会相对较少 。 但如果亲戚公司正处于发展阶段 , 且刚好需要你的专业 , 选择去亲戚公司上班 , 就会是你很好展现实力的机会 。
03三个指标 , 判断要不要去亲戚公司上班
既然去亲戚公司有利有弊 , 那么我们该如何选择呢?
其实 , 这问题很简单 , 因为这不能是一道主观的选择题 , 而是需要客观的抉择 。
在思考要不要去亲戚公司上班前 , 大家不妨拿出一张纸 , 尝试回答以下问题 , 想必你就可以得到最优解了 。
1.亲戚公司的发展状况
没有人会愿意投身一家已经“日薄西山”的公司 , 即使它是你亲戚开的 。 我们可以使用行业生命周期 , 来清楚定位目前公司的近况 。
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公司的发展阶段 , 处于向上成长为首选 , 公司内部业务量不断增加 , 部门不停扩张 , 需要招聘更多的新人 。 在这样变革的环境下 , 你的努力是可以获得充分回报的 。
公司的成长速度与个人成长同步为首选 , 代表你目前工作大致得心应手却也有待解决的问题 。 如果公司的成长落后于个人成长 , 容易陷入努力却没有升迁机会的陷阱中 。
2.自身在市场上的价值
你的市场价值 , 决定于你为一家公司获利的贡献能力 。
但因为求职市场还是处于「信息不对称」的情况 , 想知道自己在市场上的价码 , 就要永远贴近人力市场 , 并且与各种机会保持联系 。
定期盘点工作成果 , 并且更新个人简历 。
主动接触猎头 , 并和猎头保持联系 。
多参与商业社群 , 很多好的工作和信息是会在社群里流通的 。
密切关注自己岗位的市场薪资水平 , 定位自己的市场价值 。
保持对市场的敏锐度 , 才可以清楚定位自身的价值 。
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3.自己与亲戚的交情
要不要去亲戚公司上班 , 要考虑平时自己与亲戚的互动状况 , 以及他在亲友间的为人 。