柳传志|反正柳教父都退休了，亿元豪宅天天住，随你们怎么骂倪光南|联想集团|摩托罗拉

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联想存在的问题，第一、联想最初成立的时候，根本就没有创始人， 1984年的时候联想诞生，那个时候成立公司在国内还属于非常新鲜的事物。当时中科院将所里的一些员工调到这家公司去上班，其中有柳传志，柳传志明显属于工作调动，他是员工，他怎么是联想的创始人呢？其实本质上他们也是打工，只是他们为国家打工，不会轻易被解雇，柳传志就是联想公司的打工人，不是创始人。计算机研究所的所长如果拿自己的钱去投资成立这家公司，那么他就是创始人，而实际上他拿的是公家的钱。也就是说联想公司根本就没有一个明确的创始人，如果非要说创始这个词，这个创始就是公家了。

第二、联想电脑卖的好的原因。联想利用爱国情怀，联想可以迅速占有中国市场，仅仅是国企采购这一块，这个市场需求就非常大了，并不是联想电脑比国外的电脑好，仅仅是因为爱国情怀。

第三、联想股权结构太复杂了。联想的股权结构，大家可以去看一看，公司套着公司，就像程序中的子程序，子程序下又有二级子程序。联想集团员工持股的问题，请问联想之前主动辞职或者被动解雇的员工们，该不该有股份呢？假如我在一家公司上班，老板说公司给我年终利润分红多少，而在年终前老板将我解雇了，却不给我公司利润的分红，我是绝对不会同意的，坚决告到底。

第四、联想收购IBM的电脑部门，收购摩托罗拉手机业务，是有问题的。 IBM的电脑部门，摩托罗拉的手机部门，之所以愿意被收购，说明他们肯定处于下风地位了，联想在完成收购后，直接将人家的技术和知识产权搬到中国来，聘请中国员工来消化吸收就行了，为什么要高薪招聘国外的人呢？如果外国人愿意，他们可以来中国上班呀。

联想收够了IBM的电脑部门和摩托罗拉的手机部门，它们就是联想集团里的一个组织机构或者部门了，如果联想集团又重新注册了新的公司， IBM的电脑部门和摩托罗拉的手机部门在各个新公司名下，这好像不是收购，而是中外合资呀。联想27名高管中有14名是外国人，这算哪门子收购呢？

第五、联想高管的高薪，肯定是有问题的，一个公司如果不是只有一个股东，那么员工的工资，是谁制订的呢？就算绝对控股的大股东制订员工的高工资，那些小股东们就算没有决定权，也应当有知情权吧。因为小股东们有了知情权，不同意给某个员工发高工资，他们才有可能选择退股不干了，否则他们都不知情，他们怎么可能表达自己的意愿呢？

【柳传志|反正柳教父都退休了，亿元豪宅天天住，随你们怎么骂】

第六、联想集团高管的高智商，跟消费者的智慧相比，简直就不足一提了。联想作为一家高科技公司，是应当走贸工技的道路呢？还是应当走技工贸的道路呢？倪光南与柳传志的路线之争，最后倪光南被公司解雇了，按照2008年的新劳动法来说，肯定是属于没有正当理由的。如果柳传志所说公司没有钱是事实，没有必要解雇倪光南，可以采用这样的办法，告诉倪光南，公司目前只能给这些研发经费，以后公司有钱了，会慢慢增多研发经费的。开发项目可先立起来，而研发行为可先放一放。我不相信，公司不需要培养着技术人员一段很长的时间，就一下子能够搞出芯片和操作系统出来。以上就是我个人总结的联想存在的问题。如有错误不妥之处，欢迎大家批评指正。