爱奇艺|被爱奇艺裁掉的90后：只是涨薪的跳板没结婚没房贷怕什么( 二 ) 裁员|北京市|上海市

【爱奇艺|被爱奇艺裁掉的90后：只是涨薪的跳板没结婚没房贷怕什么】我以为能安稳度过试用期，没想到一刀砍到大动脉上。其实9月份跳槽到爱奇艺之前，就听到一些风声，我问了四五个认识爱奇艺员工的朋友，都说不知道，完全无感知。他们说， “裁员也不会裁到你这边，因为你是新人” 。
我也这么觉得，很多公司裁的都是“老白兔”——在公司待了很久的人，干活少工资高，新项目的员工不会砍太多。爱奇艺是养老厂，老白兔多，工作的时候遇上过，一个很会扯皮的开发（人员），明明已经商定的需求，他还要不断跟我确认，就怕做无用功，一天能做完的要弄两天，浪费我太多口舌。
他们不像年轻人，就算值班辛苦也不敢拒绝。之前在别家公司的时候，有回五一假期前，技术负责人过来说， “兄弟们这五天来加班，产品、设计、开发都要来啊。 ” 这个时候大家不满意，要么给我开三天工资，要么加了一天给我两天调休，还有比较硬气的说， “我不加，你要么把我开掉” 。
争取权益的都是没结婚的， 30+老员工如果怼回去了，裁员大概率就会落在他的头上。这次我们项目组被裁了三分之二，在公司待了七八年的老员工也被裁了，只剩下领导和几个产研技术。
据我所知，技术研发尤其是核心岗位没有被裁的，他们相当于是打地基的。有些环境属于你这个代码，新来（一个人）可能会有三四个月断档期，这么长时间断档，对业务是一个重创。

资料图为什么来这里工作？【王鑫， 25岁，入职三个月，产品经理，坐标上海】
我一直挺向往大厂的，楼大，效率高，里面的人个个都有才。爱奇艺虽然已经不能叫大厂，但百度旗下的产物，起码是BAT架构里的，还有我喜欢的《海贼王》。入职的时候，公司不断强调以创新为主，以技术创新打造新的娱乐内容形态。广告业务明显没有原来增长快了，但瘦死的骆驼比马大，天塌下来有大个儿顶着。
楼里有休息室、按摩室、理发室，还有打电话的一些私密房间。加班3个小时150 ，周六日加满8个小时600块钱。只要加班了，就可以申请打车，比其他中小公司好太多了。
我们业务线属于主推项目，盈利部门，面试时主管聊起事业部做的项目，觉得还是不错的一个点子。他们考虑事情的方法，也是我做了四年产品以来觉得比较靠谱的。不像小公司，面试造火箭，入职拧螺丝，之前的每家公司都是。
我本科学的是建筑，但我不想到工地上工作，来钱慢。那会儿正是美团、饿了么很火的时候，一个做互联网的朋友鼓励我入行，他说行业门槛低，学几个月包装一下，到一线城市能拿上万的工资。
第一家公司是个不到50人的小公司，做动漫的。老板直接面试，问我做过哪些项目，对一些产品怎么理解。像我这种经验不太充分的，只能讲一些书面的东西，就把没做过的项目说成是自己做的，吹嘘了一下。他可能觉得还不错，就找人事来聊了聊薪资，半小时就定了。互联网还是比其他行业好挣钱，只要你思路清晰，口才也还不错，做产品经理很容易。
互联网有两种晋升方式，在一家公司慢慢晋升，或者跳槽掌握更多的人脉。刚入行的时候觉得自己年纪小，就想多尝试，跳槽比较频繁。（对我来说）爱奇艺可能做一个跳板。
到爱奇艺之后的工作，主要是根据数据报表去分析哪里需要优化，应该出什么功能，这个功能会带来哪些增长。每天差不多参加两三个会，对接七八个人，比以前在小公司复杂。我有时会主动留下加班，了解整个业务。

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