裁员|召之即来挥之即去？字节被指“没有人情味”，网友：隐藏的资本家字节跳动

文章图片

互联网裁员潮继续：字节也开始大裁员了！
2021年12月7日字节跳动内部邮件：“经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。 ”

不少网友猜测，字节跳动是真的不需要培训和培训职能的HR吗？这是不是侧面反映了字节对人才的不重视？
裁撤背后的原因到底是什么？
从字节跳动邮件中可以看到，字节裁掉“人才发展中心” ，其原因有三：一是该团队与公司现阶段的需求不匹配了，二是团队积累的技能和经验对于公司的发展需求没有了帮助，三是没有给公司创造很大的实际价值。

但在我看来，或许另有原因。虽然字节跳动发展很快，员工间也有热情，但公司总是缺点人情味，甚至不太关注个人的长期价值，快节奏的变革、用完即走的无情、对人的工具化压榨。老板还在首富宝座上坐着，然后就把用不到的人裁掉，满满的资本阶级！
总之，不管怎么说，此次对于字节此次的裁员，引起了不少业内人士和网友的关注和讨论。
有一部分人认为这是一个信号：互联网行业的增速放缓，高峰即将褪去。为了去肥增瘦、降本增效、开源节流，必须要裁员，减少开支。
也有人推测，互联网行业的风口已经在慢慢褪去，互联网大厂即将进入寒冬。未来，互联网行业的从业人员薪资也会逐渐降低。
然而，有另一部分人士表示，字节的此次裁员只是一次根据公司需求的普通调整，不能说明互联网行业将会走下坡路。
与字节有过业务往来的资深人士表示，此次裁员可能只是字节的常规操作。
因此，有人认为，这是字节一贯的行事风格。
或许对于企业而言，这是及时止损，开源节流的正确做法。但对于一些员工就等于是当了“炮灰” 。对此，你怎么看？
字节一心向钱看
最近听到的都是大裁员消息，危机来得措不及手。 “还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。 ”一位被裁的42岁互联网高管说到。
这个时代真是残酷得让人有点害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。
对于今年的互联网行业而言，裁员并不是大新闻，但是当一家公司频繁被爆裁员，那就不得不让人心生疑虑了。
坦率说，字节跳动这次裁员的做法，就让很多人都心灰意冷。
而这一切的剧情，字节跳动上演得似乎总是那么相像，过程大概是这样的：
1、不管现状，先用高薪酬、高待遇吸引人才；
2、等到强大队伍的同时，也打击竞争对手，赢得了名气；
3、后续提高人才招聘的标准，但因为人数过多，疏于管理，有些事业部就采取任其生长的态度；
4、一段时间之后，筛选出那些能内卷、会揽活的人，其它人即使能拿到N+1的裁退补偿，却也失去了更重要的应届身份与学习机会。
5、然后需要人才的时候，大规模继续招人，等到不需要人才的时候，再继续大规模地裁人，不管重复1-4的步骤。

而这样的过程，字节跳动已经在互联网公司上演过无数次，接下来恐怕还会继续！
其次是离职员工的态度，不管是主动离职还是被动离职的员工，都已经看到过公司近乎“不近人情”的处理方式。