裁员|为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？( 二 ) 裁员

【裁员|为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？】
再假设，大家认为公司不是不行，都不跳槽，会发生什么呢？
假设肯干活的员工比混日子的员工每月多拿1000元，毕竟多劳多得嘛。现在工资减半，差距从1000元减到500元，吸引力变小了。肯干活的人心里会不平衡，如果不离职，心里也没问题，多半人会选择“躺平” ，跟着混日子。
虽然结果一样，留下的员工都在混日子，但是前一种情况好歹有一部分员工离职了，少发些工资，第二种情况可是全体留下混日子呀！

最后，公司要解决过剩的劳动力，除了裁员还有什么办法？
作为员工，我们都不希望失业，但是贱卖劳动力也是不愿意的。如果公司不裁员，也不降薪，那如何处理过剩的劳动力呢？最好的办法是“职位调动+职位分享” 。
职位调动，就是把多余的人调到需要人的岗位中去，从而解决一部分劳动力。
职位分享，是多位员工共享一个岗位。具体操作就是，今天你干活，明天我干活，后天他干活。虽然我们干活的天数少了，挣的钱也变少了。但是我们没有贱卖劳动力，单价还是不变，符合干多少挣多少的原则。
另外，职位分享还便于大家互相调配工作量，我经济宽裕或者有副业，就少干几天，他家里急着用钱，可以多干几天。
其实，在人力资源学中，有一套专门应对劳动力过剩的办法，详见下图：