裁员|为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？裁员

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为什么互联网企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪一半，共度难关吗？——网友如是问

听上去，这个建议很不错，如果是裁员，不仅伤了被裁的员工，而且也会让留下来的员工心寒。而全体降薪可以保住大家的饭碗，只是收入少一些，而且还能体现团队凝聚力。等度过寒冬，大家依旧酒照喝，马照跑。
但是仔细想想，这个解决办法像是拍脑袋决定的，没有看到裁员背后的原因。

首先，单方面降薪违法！

依据《劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因为我们的工资构成和金额是《劳动合同》的一部分，所以公司要降薪，就一定要和员工协商。否则，违法。
如果是几十人的小公司，可能真的能众志成城，集体同意降薪，但是对于互联网大企业来说，这是根本不可能的。
公司如果强行降薪，员工去申请劳动仲裁，一告一个准。到时候，公司不仅要支付巨额赔偿金，而且还会影响雇主形象。如果是上市企业，不仅会影响股价，还有可能被证监会约谈。
所以这个看上去很美好的办法，实际上是行不通的，根本操作不了。

其次，裁员的目的不是为了省钱
这个解决办法的核心是大家集体降工资，把裁员理解为降低企业的人力成本。其实，大企业裁员，大多数并不是因为这个。 N+1的补偿方案，可是一笔很大的支出，最高我见过开出N+6的。此外，为了省成本就裁员，那一个员工都不雇佣，不是最省钱？
所以企业裁员，是因为出现了过剩的劳动力，企业不是为了省成本，而是为了节约这部分劳动力的支出。导致劳动力过剩，大部分是由于公司业务调整，要砍掉不挣钱的板块。
统一降薪，对给公司创造利润的板块来说，不仅不公平，还是起到反效果。所以我们会看到，很多公司裁员，一裁就是整个事业部，一个大区，或者优先裁领头人和高管。
这也是为什么很多公司在裁员，大家还是希望留下来，因为大家心里知道，不是公司不行了，而是某块业务不行，公司把那块业务裁掉，将来会越来越好。

再次，就算为了省钱，这个办法只会让情况更恶化
如果说公司裁员就是为了省钱，全体员工也愿意降薪，这个方法行得通吗？
行不通！这是一个饮鸩止渴的方法。它忽视了人性。
因为全体降薪，向员工清晰地释放了一个信号——公司不行了，在走下坡路。
这种情况下，一定会引发很多员工跳槽。如果把员工分为肯干活的和混日子的，大家认为哪类员工会先跑？肯定是肯干活的员工啦！我在外面能拿10000的工资，干嘛要留下来累死累活拿5000块？
如果公司留下来的都是混日子的员工，公司接下去的命运就可想而知了。