李建最近从老公司辞职了|一个人干四个人的活，还不给加薪，辞职后员工笑了，老板却傻眼了李建最近从老公司辞职了

李建最近从老公司辞职了，原因是领导拒绝他加薪。原来，几年来他任劳任怨、勤学苦干，独自一人就承担了质检、技术支持、研发、客户开发四个岗位的工作，甚至有时公司的电脑坏了、电路烧了、设备失灵了，都是李建来维修调试，真可算是十项全能。
他明白自己的工作量远远超过了自己应有的付出，当他了解到其他公司同等岗位薪酬水平时，心里非常不平衡，于是向老板提出了加薪到4500元的要求。没想到老板却一口拒绝！

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给出的理由是李建要更加努力，公司才会考虑加薪。
一气之下李建选择了辞职，以他的水平很快找到了新工作，只需要负责技术一项，月薪就有5000元。
李建的辞职让前任老板懊悔不已，以前觉得他没多少工作，李建走后却招了四个月薪4000元的员工，来替代他以前的工作。前任老板给李建打电话，问他能不能回来工作，李建果断拒绝了。
身在职场，像李建这样踏实努力的员工，很多时候并不受优待。

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反而是一些工作敷衍、能拖就拖的人被领导重视，这种职场不公屡见不鲜，几乎每个公司都有。
有些人忍下了这种不平，带着怨气继续工作，有些人难以忍受就选择离职，其实在职场针对这种情况也是有很多应对技巧的。
那么对于职场人员，究竟会面临哪些不公平的现象，要如何解决这种问题呢？
1、工作效率高的员工工作更多

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在职场中，每个人的工作态度和工作效率都是不一样的，很多人都发现，自己因为干活比较快，往往要被安排更多的工作，而那些效率低的人，只需要完成手里的工作就可以，并没有什么额外的工作。
效率高的人往往也是更受到领导信重的，可是员工不能让领导认为你的付出理所当然。与工作内容多相应的，自己得到的也应该更多，如果一味的付出不求回报，那只会让领导使唤得更加顺手。
因此如果自己在公司中承担了较多的工作，员工就应该与领导谈一下待遇或者发展前景，相信领导也不想损失一个踏实可靠的员工，出于考量也会对其有所承诺或是优待。
2、面对困难工作总有解决办法的人、会有更难的工作在前方等待

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大家可能都有体会，领导在分配任务的时候，一些简单的容易完成的往往分配给能力较低的人，而那些能力较好的人总是要得到较难的工作。
试问谁不想得到轻松的工作内容呢？其实造成这样的原因恰恰是“能干”的人太“能干”了。
在被安排到这种困难工作的时候，如果你总是加班加点、耗费大量精力和时间来拼命完成，那么你得到的永远是另一个难题。
在职场中应当学会适当示弱，跟领导诉说自己的付出，让他知道自己并不是轻而易举地完成每项工作。这样一来领导要么会考虑用加薪来安抚员工，要么就会在下次安排工作的时候“手下留情” 。
3、公司业绩完成好的员工、永远被下达更高的业绩指标

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我们在工作中都能发现，每次都能完成业绩指标的员工，下次的指标将会更高，反而是那些没有完成工作任务的人，公司下达的业绩指标要低一些。