继撒下200万重金后，华为这次是500亿，真正的“战争”终于打响了( 二 ) 2021年对华为来说无疑是很艰难

股票分红换一种说法，就是公司每年经营成果的二次分享，是在工资、奖金之上的一种锁住人才的“金手铐” ，它能让员工更有归属感，更愿意为公司贡献力量。 “向劳动者倾斜” ，一直是任正非奉行的企业管理理念，正因如此，华为在股票分红上面一向大方。

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华为网罗天下人才，可以说行之有年，就在今年的1月下旬，就有两位俄罗斯的00后天才少年接受邀请加入了华为，这两位少年天才的年龄只有22岁和20岁，入职华为后直接在华为诺夫哥罗德研究院担任高级工程师，这两个人的年薪都在200万元人民币左右。主要就是围绕在“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题，进行前瞻性的科研攻关。
曾几何时，国人信奉“造不如买，买不如租” 。如今“造不如买”的时代早已成为过去，华为的500亿分红和美国企业的高调抢人，正透露着一个信号：在这场科技变革中，人才的争夺已经“卷”起来了。
华为用高薪优待人才，留住人才，走在了其他科技企业前面。或许正如任正非在信里所说的：华为的春天很快就会到来。