社交|告运营商员工：不要试图“鹤立鸡群”，请远离那群鸡( 二 ) VR|meta|roblox

这种情况我知道不光在我所在的公司，在其他省公司、其他运营商企业同样也在时时发生
每个人的圈子其实就是你人生的世界，你的奋斗历程就是朋友的好与恶的历史。
你的朋友圈代表了你的审美和生活层次，不愿跳出舒适的朋友圈的人，你的人生会在安逸中和别人的差距越拉越大。
人生旅程中，保持怎样的姿态前行，往往跟身边的人有很大关系。
身边的人都很努力，你也会跟着努力上进；
身边的人浑浑噩噩，你也会整日无所事事。
一个人只有远离“鸡群” ，努力靠近“鹤群” ，才能展翅翱翔，飞向属于自己的天空。
所以，对于每一个选择离开的员工，我是赞成的
他们很多人跑来问我的意见，我也是鼓励他们出走的，哪怕他们在我的团队里
因为一只鹤，不应该一直站在鸡群里。
他们做出了正确的选择，我没有任何理由阻拦
而事实也证明，离开的人大部分都过得更好
有在大厂赚着高薪的，有自己创业实现梦想的，也有当上公务员、岁月静好的
而留下的人，则依然是日复一日的，要么躺着，要么卷着
问题出在人身上吗？不，我认为问题出在企业身上。
三大运营商现在都在用一套平庸的机制来管理着数十万的员工
就如同圈养着数十万的鸡
而鸡圈里是养不活鹤的
我是一只鸡，我知道，而且是一只老鸡
我身边也是鸡居多，他们形成一个一个的鸡窝，充斥了整个企业
【社交|告运营商员工：不要试图“鹤立鸡群”，请远离那群鸡】但我相信运营商员工中是有大量“鹤崽子”的
他们没有长成之前跟鸡崽子长得一摸一样
但只要给他们空间，等他们长成了，他们是可以一飞冲天的
过去五六年间，我曾经很努力地为我身边的鹤崽子在企业内部找这样一个空间
让他们远离那群鸡
我曾经试图把他们推荐到企业内部创新中心、孵化空间
但成效甚微，他们最终还是选择离开
在运营商内部找这样一片空间真的很难
某人力资源老总曾经跟我说， “他们要适应企业的发展，把自己转型成为企业需要的人才，这样自然会有空间，企业那么大，很难因人而异地去为他们打造空间。 ”
当然，你是可以让一只鹤同化为一只鸡的
但问题是，你需要这么多鸡干嘛呢？