裁员|大厂失业潮来袭，谁最焦虑？爱奇艺|阿里巴巴|腾讯

只有最具价值的人才值得倾注资源，然而这样的人往往是极少数，大部分人都是极容易被替代的，这也是大厂普遍流动性强的原因。

2021似乎是裁员大年。

近日爱奇艺（IQ.US）将裁员20%~40%的消息传得沸沸扬扬，随着其第三季度财报17亿的巨大亏损，爱奇艺也迎来了公司最大规模的裁员运动，高工龄、高工资的中年员工首当其冲。
其实，这只是一个大厂缩影。一段时间以来，教育培训、互联网、房地产、金融保险这四个行业都可以称得上“吸金兽” 。但时移世易，过去热度集中的行业，如今却成了失业集中的行业。早些时候字节跳动受“双减”政策影响，旗下大力教育人员遭受了大规模辞退。除此以外，阿里巴巴（09988.HK）、百度（09888.HK）、腾讯（00700.HK），自去年起就不断曝出裁员消息。
面对经济疲软、互联网发展减缓的事实，大厂凛冬已至，员工人人自危。
裁员的枪炮瞄准了谁？据爱奇艺员工在脉脉上的曝光，此次裁员司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工是首要目标；除此以外，市场、投放、渠道等占预算比例大的部门也不能幸免；内容部门的裁员比例在30%左右；最近发布了VR一体机新品的爱奇艺智能，裁员比例较低。另外，陆玖财经与爱奇艺前员工交流得知，爱奇艺的非主营业务线早在去年就开始了大规模裁员，包括游戏、漫画、文学、直播、智能硬件、金融等部门。
其实不管哪个行业，公司裁员的思路是一脉相承的。
从组织架构上来看，非核心业务部门是裁员活动最岌岌可危的存在，爱奇艺游戏、字节悟空问答就是例子。在经济上行期，业务多元化经营是个好主意，多向发展业务线是许多大厂已经实行的战略，健康、教育、游戏、电商、直播等领域都曾是好选择。然而，一旦市场环境发生了改变，砍掉枝叶、保全主干则是关键，而2021年正是这样一个当口。
【裁员|大厂失业潮来袭，谁最焦虑？】从人力资源上来看，当裁员计划势在必行，保留性价比最高的员工才是要义，这同时也是中年人失业背后的本质原因。工龄长、经验丰富的员工在公司往往享受了很多隐形的福利，比如人脉广、办事方便、威望高，在太平日子里这样的人往往能得到高溢价的报酬，但要是遇上“寒冬” ，留着养尊处优的老员工就不再合算了。
据国家统计局， 2021上半年全国城镇调查失业率均值为5.2% ，较之去年这似乎是个十分稳健的数字，但我们发现了一个惨痛的现象，结构性失业已经在中国表现得非常明显，尤其是在大厂。年纪大、工资高的员工先中招，这就是大厂裁员的一个真实写照，在疫情、反垄断、“双减”的多重挑战下，本来已过上富裕生活的大厂人不得不面对中年失业困局。
被裁员计划瞄中的年轻人当然也不少，但青年人和中年人有着完全不同的心态。某字节离职员工告诉陆玖财经，字节的裁员风波一波未平一波又起。教育、市场、运营的人都逃不了，但大部分人没有什么怨言，很多刚入职没多久的年轻人一次性拿到了小十万的补偿，这份经济支撑再加上大厂的履历，都是大家东山再起的资本。
考虑到如今的经济形势，中年人和年轻人的再就业难度孰高孰低，答案已经非常明显。更何况，中年人普遍面临着“上有老，下有小”的社会责任压力。
谁都可能成为市场变化的炮灰实际上，一个员工拿多少工资，以及能不能在裁员中存活，做出选择的不是公司而是市场。然而，市场的风向往往是变幻莫测的，能否跟上趋势取决于公司的战略，员工能做的事情其实非常有限。