工程管理是做什么的 建筑工程管理工程师

作为建筑业“被动行业”的载体 , 在复杂宏观因素和企业自身发展需求的影响下 , 组织能力建设和运营效率提升正成为企业面临的重大挑战 。规模迈上新台阶 , 业务遍布全球 。业务转型带动企业经营领域越来越多 , 建筑业务价值链不断拉长 。在各种挑战下 , 建筑企业在不同的商业模式下呈现出不同的组织形式 。
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包清工
包清源于家装行业 , 又称包清或包清 , 是指业主自行购买全部材料 , 找装修公司或装修队施工的一种工程承包方式 。
随着建筑市场的完善和业主的日益专业化 , 对建筑企业的施工质量和服务水平要求越来越高 。为了适应市场的需求 , 建筑企业必须改变以往一般的分包模式 , 采取专业化管理 , 降低成本 , 减少投资 。但与此同时 , 劳动力市场也存在管理混乱、透明度低等现象 。建筑企业对劳动力市场的运行规律了解不深 , 资源也不够丰富 。他们所跟随的劳动力队伍无法满足市场需求 。这时便需要建筑企业在大型施工项目中 , 推广包清工和小班组作业管理模式 。
需要注意的是 , 往往存在归属感不强、质量意识淡薄、施工质量达不到技术规范和文件要求等问题 。一般要设置责任工程师、专职队长、技术员、普工加强管理 。同时 , 在采用分包的形式时 , 项目部的管理人员不仅需要控制关键的生产环节 , 而且而且需要加强对清包管理人员的投入和培养 , 的工作范围较一般的分包模式明显扩大 。另一方面 , 随着国内建筑市场日益激烈 , 建筑企业纷纷走出国门 , 考虑到海外成本、用工风险和当地营商环境等 。合同结算形式可以转移一些风险 , 成为大多数中型建筑企业尝试进入海外的最直接的承包方式 。
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施工总承包
建筑
总承包一般包括土建、安装等工程 , 原则上工程施工部分只有一个总承包单位 , 装饰、安装部分可以在法律条件允许下分包给第三方施工单位 。传统施工总承包业务逐步规范为标准化的三级组织“法人总部-区域分公司-项目部”形式 , 实行“总部监督、部门协助、授权管理、全面负责”的管理关系 , 这是大型建筑总包业务的经典模式 , 在三级组织框架的基础上 , 需明确不同层级之间的定位 , 设计责权利和流程 , 做好配套的管理体系 , 形成一套标准化程度比较高的管理体系 。
通常情况下 , 基础设施项目多为施工总承包项目 , 例如城市轨道交通建设项目通常建设线路为数十公里 , 建设成本高 , 投资金额大 , 一公里城市轨道交通建造成本高达4-6亿元 , 涉及的工程技术繁多复杂 , 受环境制约影响因素高 , 且社会影响力巨大 。传统上城市轨道交通建设单位为了保证对建设阶段的控制力 , 通常采用施工总承包模式进行施工招标 , 进行业务线条的垂直式管理(如图1) 。
图1 南京地铁X号地铁小标段施工
总承包项目结构图