托儿费报销标准文件幼儿园托费报销标准 _生活百科

张国栋
据报道，自全面二胎政策实施以来，相关的育儿费一直是备受关注的话题。对于这项福利，采访人员了解到，部分员工从未领取过；有的10年未涨，将因取消独生子女证而终止；虽然有些增加了，但还不到育儿费用的十分之一。虽然员工预计报销金额会上升，但业内人士建议丰富和改善保护设施。
(《工人日报》年9月26日)
托儿费是托儿从业人员的福利。虽然我国具体的标准和支付方式并不统一明确，但各省市都有自己的相关规定。比如在上海，从1985年开始实施的儿童保育费报销政策经历了两次调整，明确如果孩子处于儿童保育阶段，其父母所在单位将每人每月给予50元的报销额度。在长春，从2016年开始，托幼费用报销标准从每月35元提高到55元，从5个月提高到6个月。在北京，规定“独生子女的育儿管理费，由夫妻双方工作单位按照有关规定报销” 。
然而，与养育孩子的成本相比，育儿费只是九牛一毛，但有些人还是拿不到。所以，育儿费的福利是一种“纸面上的安慰”，并不过分。
育儿费成为“纸面上的安慰”可能有很多原因。除了员工对此知之甚少外，部分员工认为育儿费报销额度太小，无法申请，部分地方和单位借口育儿费不是强制性的，用人单位“照顾”等因素，不愿意支付。
笔者认为，育儿费用事关民生。即使在“二胎”时代，也应该有托儿费用和福利，扩大覆盖面，而不是“老有所养，新人有所成，这种福利会逐渐停止”的原则。因为教育和医疗的价格高，生孩子的成本已经占了今天家庭的最大支出，政府应该承担更多的责任来鼓励人们生二胎。对有两个孩子的家庭报销一定比例的托幼费，也是解决二胎时代入园难、入园成本高问题的一个切入点。
【托儿费报销标准文件幼儿园托费报销标准】不仅要保留儿童保育报销福利，还要增加报销金额。目前一些中等城市普通幼儿园的幼儿保育费用为每月几千元，私立幼儿园更高。几十年来每月只报销40-50元显然是不合理的，也很难体现政策善意。同时，要广泛听取行业建议，进一步丰富和完善护理设施，尽量以社区为中心，支持妇女兼顾工作和家庭，从根源上解决孩子上幼儿园和上学难的问题。这是与时俱进、关心民生、为员工排忧解难的态度。

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