最高层次的勤奋是知到人力资源管理基于创新创业视角 _生活百科

工人日报-中国工业网采访人员陈华通讯员张佳王良
淮河能源控股集团的三位70后工人庞世宝、邵铜玲、李仲景，近日被聘为集团首席技师，成为公司的“红人” 。虽然没有晋升为“长工”，但工作职责变了，收入也增加了不少。
“首席技师、高级技师的聘任，体现了我们深化改革、推进人才强企战略的决心和信心。”集团党委书记、董事长孔祥熙在与首席技师、高级技师座谈时表示。
当工人可以名利双收，这让工人们非常兴奋。
评估和聘用首席和高级技术人员
在最近召开的淮河能源控股集团表彰大会上，首次聘请了3名首席技师，还聘请了16名高级技师。
李仲景是该集团煤炭公司张集矿通风一队的测风员。曾获“全国技术能手”、“全国煤炭行业劳动模范”、“安徽省十大技能工匠”等多项荣誉，但年收入不足10万元。被聘为企业首席技师后，根据集团发布的《首席技师、资深技师聘用管理办法（试行）》，其年收入可达50万元至60万元。
李仲景被聘为首席技师后非常激动。他告诉采访人员：“企业为我们的技术工人开辟了晋升通道，愿意钻研技术的工人都有希望。”
庞世宝是集团煤炭公司古桥矿第一供电队队长，但现在他更注重“首席技师”的新身份。“过去，我努力学习技术，很大程度上是为了赢得一口气。那时候，如果我们生来就是工人，我们就想往上走，也就是‘一万人过独木桥’，要争取一个‘长’，否则没有出路。”庞世宝说：“现在看来，这种情况已经被打破了。”
打破晋升的上限
淮河能源集团由传统煤炭企业发展而来，拥有一大批技术工人。按照惯例，如果一个技术工人不能提升到“一定长度”，待遇就不能明显提高。
人力资源薪酬改革实施后，集团打破了以行政级别为主的管理层级，重塑了管理、专业技术、运营三大岗位序列，拓宽了人才成长渠道。根据政策，主任技师待遇可达矿副总工程师级别，高级技师待遇可达科长级别。
集团人力资源部相关负责人表示，按照新制度，总技师、高级技师管理期限为三年，期满自动解聘。符合条件的人员可继续参加下一批首席技师和高级技师。“此举打破了职工晋升的‘天花板’，只为让职工工作生活更体面。”负责人告诉采访人员。
在被集团聘为首席技师之前，邵铜灵是集团下属怀哲煤电公司顾北矿搁浅队副队长。“刚参加工作的时候，想把技术学好，尽快得到认可，但现实让我很失望。”邵童灵说，“这次薪酬改革让我们的技术工人成为了受益者，让技术人才看到了希望，有了先机。”
激活一池泉水
【最高层次的勤奋是知到人力资源管理基于创新创业视角】在被聘为集团首席技师的当天，李仲景回到家中，小心翼翼地收好聘书，迅速将这个好消息分享给家人和朋友。“我的强项是解决煤矿安全生产问题，而管理不是我的优势。这个评价解决了我对生活的担忧。”李仲景松了一口气。
“一池泉水”就这样被激活了。庞世宝回到矿上后，他感受到的最大变化就是大家的学习和研究力度比以前更强了。
“过去，在管理序列中，除了专业工作，我经常会把大量的时间和精力花在管理工作和日常琐事上。”首席技师的新身份让庞世宝从事专业工作更加从容。“将来，我可以把更多的时间和精力投入到技术创新和帮助中，这将大大有助于提高我的技能

最高层次的勤奋是 知到人力资源管理基于创新创业视角

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