世人都晓OKR，鲜有人知DEI( 二 ) 作者｜郭海惟邮箱

文章图片
郭海惟（左一）KathyLee（左二）JennySun（右二）Diana（右一）作为技术领导人， JennySun的职业发展道路则更加简单纯粹。作为一个IT理工生，从校园开始就生活在一个男性居多的环境里。年轻时的梦想清单里，就一直躺着谷歌。 JennySun说自己是一个会为了梦想中的机会做饱和式准备的人，但没想到后来真的就进入了谷歌。 JennySun的小确幸来自于她对这份工作发自内心的热爱。热爱和专注让一个工程师能够走得更远，成为正能量的“小太阳” ，让自己能够获得更多志同道合的朋友，最终形成一个正向的循环。她自己职业生涯的转折，就得益于前辈的提醒——提醒她可以考虑“做架构师” 。 JennySun形容那是自己心里一直在想， “但是模模糊糊没有点亮的那个点” ，一下就找到了方向。后来她自己做了领导，也很重视“点亮别人” ，帮助团队去找到他们的志向，让他们在各自擅长的领域里有更好的发挥。 GoogleCloud大中华区解决方案总监JennySun女性职场的力量，最终回归到了每一个人的力量。外界的质疑与羁绊，都难不倒一个坚定自信的人。也正是因为在结构性不平等的社会现实里，每一个回归到自身力量的女性，都更加值得尊敬。会场中一个频繁出现的暗线话题，其实是女性的自信。如KathyLee前文所言，她认为女性往往容易考虑太多、对自己太苛刻。但其实自信，恰恰体现在我们对自己“不完美”的包容上。偏执地事事要求一个100分的结果，并不是真实的自信。这既是对自己的提醒，也是对领导者的一个提醒。 DianaGuo分享了一位让她至今都印象深刻的故事：一位平时工作优秀的下属，在生完孩子一段时间后却坚定地要找Diana离职，认为家庭工作无法平衡、要回家当全职妈妈。 DianaGuo回忆自己当时让下属回去冷静了一个周末。后面， DianaGuo帮她梳理了工作流程和节奏，建议她少点大包大揽，落到细节，同时多做一些更有效的上下级沟通。 DianaGuo将这种事情称作“同理心”的重要性， “多了解员工的状态、心态，给他一些方向和方法。 ”而跳出这个故事本身，这更像是一次女性领导者对解决女性独特职场困境的范例。公司或许无法解决一个家庭的内部矛盾，但可以给他们更多的情感力量和更实际的经验，来帮助其度过母职惩罚背后的职场陷阱。圆桌对话DianaGuo说自己来谷歌之前，父亲为她题写了一副王国维的“人生三境界” 。她最近一直在回想，自己一直在人生奋斗路程中坚持投入，有些时候也会吃苦头；但在其中感受到了个人的成长，实实在在是一件幸福的事情。尽管前面的道路总是充满坎坷，免不了会有“独上高楼”的时刻，更逃不掉“消得人憔悴”的坚守。这让我想起KathyLee被问到职业生涯以来，印象最深刻的建议时说的：“她叫我不要害怕。 ”“有的时候也很矛盾，要做的事情好多。不要怀疑自己，不要对自己太苛刻，也不要太自满，但要不断地学习，不断地提升自己。 ”毕竟做一个好的领导者，一定是条需要勇气的路。【世人都晓OKR，鲜有人知DEI】1.数据来源：DeloitteReview,issue22：Thediversityandinclusionrevolution:Eightpowerfultruths↑
2.数据来源：McKinsey&Company,April2017:Focusingonwhatworksforworkplacediversity↑

文章图片

文章图片