内向的人干项目经理很累,it项目助理面试技巧 _生活百科

伊一是北京信息科技大学工业设计专业的大四学生，在我的团队中申请产品设计的实习。
她是一个非常内向的女孩，在面试中很少说话，声音也很柔和。通常，当我问时，她会回答。如果我让她详细说明她的经历，她最多能说三四句。

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与其他在面试中谈论侃侃的求职者不同，伊一话不多，脸上没有明显的开心表情，一切都很轻松。
通常在面试中，如果求职者话很少，惜字如金，面试官会很快结束战斗，面试通常很快就会结束。
【内向的人干项目经理很累,it项目助理面试技巧】但是看到伊一的设计作品还不错，我想多和她聊聊。
在我介绍了应聘职位的工作内容后，我问：“你对这样的工作感兴趣吗？”
“感兴趣”，伊一回答得很简短。
我又问：“你希望你能得到这个提议吗？”
“希望”，伊一的回答依然简洁，但脸上没有明显的表情变化。
显然，伊一是一个非常内向的人，她不知道如何在陌生人面前展示自己，尤其是面试官。
很多内向的求职者都有类似的经历。他们不知道如何在面试过程中表达自己，他们很容易因为紧张而错过机会。
一般来说，在面试过程中，性格外向、会说侃侃话的求职者往往会引起面试官的注意。但是，内向的人也可以学会挖掘自己的优势，从个人特点上突出自己，从容应对面试官的各种问题。

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内向的人如何在面试中展现自己的优势？我给你几招：
第一，突出理智稳重特质。
一般我们认为外向的人比较健谈，善于表达自己，但是也有一些人比较轻简单，没有礼貌。许多内向的人和表现不佳的人倾向于冷静、老练和稳重。
内向的人在面试中要表现出冷静稳重的优点，表现出独特的理性和冷静。特别是回答问题时要向面试官展示不着急的特点和气质(回答问题前可以先简单思考一下)，强调突出中心，层次清晰，所有表达都要针对岗位。
第二，突出思维逻辑性。
内向的人往往不善于表达自己，所以他们可能很难在侃侃谈论一些事情，但他们永远不会犯其他求职者经常犯的“说多了会输”的错误。
在表达上，求职者可以突出自己的逻辑，比如多使用“第一、第二、第三”、“第一、第二、再”等词语，用简短的语言表达清楚自己的观点，可以为自己赢得更多的分数。

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第三，展现敬业精神。
我们经常习惯给人贴标签。一般认为内向的人能沉下心来把事情做好，坚持不懈，意志坚定，所以大多具有爱岗敬业的特点。
在面试中，求职者可以用自己坚持不懈、享受工作的例子给面试官留下深刻印象，给出生动的例子会很有说服力。
第四，体现对企业的忠诚度。
内向的人表面上看起来很冷漠，但内心的感受往往很丰富。
面试时，求职者提问时要把握面试官的意图，适当表达自己对企业的真诚和热情。用人单位喜欢招加入意愿强、对企业忠诚度高的求职者。