联想|用吐槽华为996的方式抬高联想，真是洗地的最高境界华为|996

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华为2020年有19.4万人， 49%是研发人员，通信设备行业特性要求华为保持研发的高投入和高效率，客户下单就把交付时限写在合同里了。华为支付高工资、高加班工资和高分红，换取员工的高效研发和更快交付，我不觉得有什么不妥。

联想集团官网说有6.3万员工， 20/21财报显示研发人员占比19.48% ， PC厂商，除了研发就是生产、销售和职能岗位。大规模的标准品生产，在成熟行业是可以做到按部就班的，职能人员更不需要加班，销售不坐班更谈不上加班。说联想职能部门不加班，我信，说联想研发部门不加班，我只能说联想真养人。

对任何行业的任何企业，不加班都不是一件值得炫耀的事，不加班不是企业拒绝了加班文化，而是用户不需要企业加班。我记得发过一篇文章说，一个行业普遍开始不加班时，行业的发展就见顶了；朝九晚五的企业，正走在没落的路上。

【联想|用吐槽华为996的方式抬高联想，真是洗地的最高境界】

我不是吹嘘加班文化，我只是反对贪图安逸的企业文化，同时反对放任无效加班的管理方式、反对强制员工无偿加班的流氓经营方式。